Vous êtes assistante dentaire ou employeur en cabinet libéral, et vous attendez la nouvelle grille salariale de 2025 ? L’attente est terminée. Les partenaires sociaux de la branche ont finalisé l’accord qui fixe les nouveaux taux horaires minimums, applicables dès le 1er janvier 2025.
Et cette année, le changement n’est pas qu’une simple revalorisation du SMIC. Si le taux horaire de base augmente, la vraie nouveauté réside dans la valorisation significative des compétences spécialisées via les « mentions complémentaires ».
Alors, quel est le nouveau salaire minimum pour une assistante dentaire en 2025 ? Et comment ces nouvelles primes de spécialisation peuvent-elles impacter concrètement la fiche de paie ? On décortique les chiffres officiels.
Les infos à retenir (si vous n’avez pas le temps de tout lire)
- 📈 Taux horaire minimum : Le salaire horaire brut minimum d’une assistante dentaire (poste qualifié) passe à 13,72 € au 1er janvier 2025.
- 👔 ADMIN : La nouvelle « mention complémentaire administrative » est fixée à 220 € bruts par mois (remplaçant l’ancienne prime de secrétariat).
- 🩺 Spécialisations (ODF/Implant) : Les mentions complémentaires en Orthopédie Dento-Faciale (ODF) et en Parodontologie-Implantologie sont valorisées à 215 € bruts par mois chacune.
- 📜 La source : Ces chiffres proviennent de l’accord salarial signé par la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) de la branche des cabinets dentaires, le 5 décembre 2024.
La grille de salaire 2025 détaillée (Taux horaires minimums)
La rémunération dans les cabinets dentaires libéraux est encadrée par la Convention Collective Nationale (CCN) des cabinets dentaires (IDCC 1619). Ce cadre conventionnel est d’ailleurs la règle dans de nombreux secteurs, chacun ayant ses propres barèmes, comme on peut le voir avec la grille de la Convention 66 dans le secteur social et médico-social. Chaque année, les négociations de la CPPNI ajustent les salaires minimums.
L’accord du 5 décembre 2024 a entériné deux mouvements :
- Une harmonisation suite à l’augmentation du SMIC.
- Une revalorisation de 1,5 % du taux horaire des emplois qualifiés (assistantes dentaires, aides dentaires, secrétaires techniques et prothésistes).
Concrètement, voici les taux horaires bruts minimums obligatoires pour une base de 151,67 heures (35h/semaine) à partir du 1er janvier 2025.
| Poste / Qualification | Taux Horaire Brut Minimum (au 01/01/2025) | Salaire Mensuel Brut Minimum (pour 151,67h) |
|---|---|---|
| Assistante dentaire (Poste qualifié) | 13,72 € | ~ 2 080,92 € |
| Secrétaire technique (ST) | 13,58 € | ~ 2 059,68 € |
| Aide dentaire | 12,37 € | ~ 1 876,36 € |
| Personnel d’entretien / Réceptionniste | 11,88 € | ~ 1 801,84 € |
Ce tableau représente la base légale. Aucun salarié occupant ces postes ne peut être rémunéré en dessous de ces taux horaires, hors contrats spécifiques (formation).
Les « Mentions Complémentaires », le vrai coup de boost du salaire de l’assistante dentaire
La véritable évolution de la grille de salaire des assistantes dentaires en 2025 ne se limite pas au 13,72 € de l’heure. Le point central de l’accord est la revalorisation et la clarification des « mentions complémentaires ».
Ces mentions sont des formations continues facultatives, reconnues par la branche, qui permettent à une assistante dentaire de se spécialiser. Cela soulève d’ailleurs souvent la question de savoir si une formation hors temps de travail peut être imposée (la réponse est non, dans la plupart des cas).
C’est un changement de logique : le salaire ne dépend plus seulement de l’ancienneté, mais aussi de l’expertise acquise et pratiquée. Pour financer ces spécialisations, beaucoup se tournent vers leur Compte Personnel de Formation. Il est d’ailleurs utile de comprendre pourquoi les formations CPF semblent parfois plus chères, afin de bien choisir son organisme.
1. La Mention Complémentaire Administrative : 220 €/mois
C’est la nouveauté la plus notable. Cette mention remplace l’ancienne « prime de secrétariat » (qui était de 205 €).
- Montant : 220 € bruts par mois.
- Pour qui : Assistantes (ou aides dentaires) ayant validé la formation correspondante et qui effectuent concrètement les tâches administratives complexes (gestion, suivi des dossiers, liaison comptable…).
- Contexte : Cette mention vise à reconnaître le rôle pivot que jouent de nombreuses assistantes dans la gestion administrative complète du cabinet, bien au-delà du simple accueil.
2. La Mention Complémentaire ODF : 215 €/mois
La spécialisation en Orthopédie Dento-Faciale (ODF) est désormais clairement valorisée par un complément de salaire fixe.
- Montant : 215 € bruts par mois.
- Pour qui : Assistantes ayant obtenu l’attestation de formation complémentaire en ODF et qui assistent le praticien dans les actes spécifiques à l’orthodontie.
3. La Mention Complémentaire Parodontologie-Implantologie : 215 €/mois
Face à l’essor de la chirurgie implantaire et des soins de parodontologie en cabinet, cette spécialisation est également reconnue.
- Montant : 215 € bruts par mois.
- Pour qui : Assistantes formées et certifiées pour assister sur les protocoles de chirurgie (préparation du bloc, assistance opératoire, suivi post-opératoire) liés à l’implantologie et à la parodontologie.
Point important : Le versement de ces compléments est conditionné à la mise en œuvre réelle des compétences acquises au cabinet. Pour les salariés à temps partiel, ces montants sont proratisés en fonction de leur temps de travail.
Cas spécifiques : Quid des contrats de professionnalisation ?
La grille salariale 2025 clarifie également la situation des personnels en formation, notamment pour les contrats de professionnalisation préparant au titre d’assistante dentaire.
La rémunération est basée sur un pourcentage du SMIC (le SMIC horaire étant de 11,88 € en 2025 dans la grille) :
- Moins de 26 ans : La rémunération est fixée à 90 % du SMIC, soit 10,69 € bruts de l’heure.
- Plus de 26 ans : La rémunération est fixée à 100 % du SMIC, soit 11,88 € bruts de l’heure.
Quand et par qui cette grille doit-elle être appliquée ?
C’est souvent le point le plus confus pour les employeurs et les salariés. Voici la règle :
- Applicabilité immédiate (1er janvier 2025) : La grille est obligatoire dès le 1er janvier 2025 pour tous les employeurs membres d’un syndicat signataire de l’accord (comme Les CDF ou l’Union Dentaire).
- Pour les autres (non-syndiqués) : L’application devient obligatoire à la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel (JO).
- La rétroactivité (le point clé) : L’accord stipule que, même si l’arrêté d’extension est publié plus tard dans l’année (par exemple, en mars), son application devra être rétroactive au 1er janvier 2025.
En clair : les cabinets non-syndiqués peuvent attendre la publication au JO, mais ils devront alors verser un rappel de salaire pour couvrir la différence depuis janvier. Il est donc plus simple d’appliquer la nouvelle grille dès la paie de janvier 2025.
L’évolution de la grille de salaire de l’assistante dentaire en 2025 marque un tournant. Au-delà de l’augmentation du taux horaire minimum à 13,72 €, c’est la reconnaissance financière des compétences spécialisées (administrative, ODF, implantologie) qui redéfinit le potentiel de rémunération. Pour les assistantes, c’est une incitation claire à se former ; pour les employeurs, c’est un outil de fidélisation et de reconnaissance de l’expertise au sein du cabinet.
Questions fréquentes (FAQ)
Quel est le salaire brut mensuel d’une assistante dentaire en 2025 pour 35h ?
Sur la base du taux horaire minimum de 13,72 € et d’un horaire légal de 151,67 heures, le salaire brut mensuel minimum est d’environ 2 080,92 €. Ce montant n’inclut ni l’ancienneté, ni les éventuelles mentions complémentaires.
Une assistante dentaire peut-elle cumuler les mentions complémentaires ?
L’accord vise à valoriser les compétences mises en œuvre. Les modalités exactes de cumul dépendent des tâches réellement effectuées et de la validation des formations. En pratique, une assistante spécialisée en ODF (215 €) et assurant la gestion administrative (220 €) pourrait voir sa rémunération de base majorée de ces deux compléments.
La prime de secrétariat de 205 € existe-t-elle toujours ?
Non. L’accord du 5 décembre 2024 la remplace officiellement par la « mention complémentaire administrative », dont le montant est porté à 220 € bruts mensuels.
L’employeur est-il obligé d’appliquer ces salaires minimums ?
Oui. Il s’agit des minima conventionnels (IDCC 1619). Aucun employeur de la branche ne peut rémunérer un salarié en dessous de cette grille, sous peine de rappel de salaire et de sanctions.
Bonjour,
La revalorisation de la mention ODF peut-elle être appliquée à une assistante dentaire dont le taux horaire est supérieur au minimum conventionnel ?
Merci
Bonjour Chantal,
C’est une excellente question, et elle touche un point technique très important. La réponse est « oui, mais pas forcément en totalité ».
Cette revalorisation n’est pas une « prime » qui s’ajoute automatiquement à votre salaire actuel. Elle sert à fixer un nouveau salaire minimum pour les assistantes ayant la compétence ODF.
Calculons-le :
Salaire minimum de base : 2 080,92 €
Nouveau minimum ODF : 2 080,92 € + 215 € = 2 295,92 €
Ce montant de 2 295,92 € est le nouveau plancher.
Il faut donc comparer votre salaire horaire actuel à ce nouveau minimum :
Si votre salaire actuel est déjà supérieur à 2 295,92 € : L’employeur n’a pas à ajouter les 215 €. Votre salaire est réputé déjà valoriser cette compétence ODF.
Si votre salaire actuel est inférieur à 2 295,92 € (par exemple, 2 200 €) : L’employeur doit l’augmenter, non pas d’un montant de 215 €, mais jusqu’à ce nouveau minimum de 2 295,92 €.
Bonjour,
Le salaire minimum de base est en brut ou en net.
Bonjour Aka,
Tous les salaires et primes mentionnés dans l’article (y compris le 2 080,92 €) sont toujours en salaire brut. Les grilles conventionnelles et les minimums légaux sont toujours fixés en brut.
bonjour
la complémentaire administrative de 220 € (ancienne prime secrétariat) est elle identique si je suis à 135 H/mois dons pas à plein temps ?
Merci
Bonjour,
Merci pour votre question. Comme indiqué dans l’article, ce complément est proratisé en fonction du temps de travail.
Le montant de 220 € est la base pour un temps plein (151,67 heures par mois).
Pour votre contrat de 135 heures, le calcul est le suivant :
(220 € / 151,67 heures) x 135 heures = 195,82 € bruts par mois.
Vous toucherez donc 195,82 € au titre de cette mention complémentaire administrative.
Bonjour quand une assistante n a pas les conditions requises( plus de 50 ans ,prime depuis plus de 5 ans et embauchée avant octobre 2022)
Celle ci que depuis 09.2923 et elle a moins de 50 ans et je ne veux pas lui faire faire la formation de 100h pour la prime complémentaire que devient la prime de secrétariat , doit on la renommer ou a t il le droit de la supprimer ???
Bonjour,
Votre analyse est juste : votre assistante, embauchée en septembre 2023, n’a conventionnellement droit ni à l’ancienne prime (car embauchée après octobre 2022) ni à la nouvelle « mention » (car non formée).
Ne la renommez surtout pas, ce serait illégal.
Vous pouvez la supprimer, mais pas du jour au lendemain. Après deux ans de versement, ce n’est plus une simple erreur, c’est un avantage acquis, même s’il n’est pas au contrat.
La Convention Collective (IDCC 1619) a prévu une procédure pour ce cas précis.
La procédure légale est détaillée à l’Article 7.2 (« Modalités de dénonciation de la prime de secrétariat ») :
1./ Notifier la suppression par lettre recommandée avec AR.
2./ Respecter un préavis de 6 mois (pendant lequel la prime reste versée).
3./ Faire un avenant au contrat qui acte ce changement.
C’est la seule voie sécurisée pour supprimer ce versement indu sans risquer un contentieux aux prud’hommes.
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Voici la source exacte (Legifrance) :
« 7.2. Modalités de dénonciation de la prime de secrétariat
La suppression de la prime de secrétariat ne pourra intervenir que par dénonciation.
La dénonciation ne pourra intervenir que par l’envoi d’une lettre recommandée avec avis de réception (LR/AR).
Cette dénonciation ne sera effective qu’à l’expiration d’un délai de prévenance minimum de 6 mois. Le délai commence à courir à compter de la date d’envoi, par l’employeur, du courrier de dénonciation en lettre recommandée avec avis de réception (LR/AR).
En cas de dénonciation, le salarié bénéficiera du maintien de la prime de secrétariat, proratisée pour les salariés travaillant à temps partiel, pendant le délai de 6 mois sans pour autant avoir à exécuter les tâches ouvrant droit au versement de la prime de secrétariat.
La dénonciation sera mentionnée dans un avenant au contrat de travail du salarié. »