Article mis à jour le 27 mars 2026.
Vous êtes assistante dentaire ou employeur en cabinet libéral, et vous attendez la nouvelle grille salariale de 2026 ? L’attente est terminée. Les partenaires sociaux de la branche ont finalisé le nouvel accord qui fixe les taux horaires minimums, applicables avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Si le taux horaire de base augmente de nouveau cette année, l’attrait majeur de la rémunération réside toujours dans la valorisation significative des compétences spécialisées via les « mentions complémentaires », instaurées fin 2024 et pleinement applicables en 2026.
Alors, quel est le nouveau salaire minimum pour une assistante dentaire en 2026 ? Et comment ces nouvelles primes de spécialisation peuvent-elles impacter concrètement la fiche de paie ? On décortique les chiffres officiels.
Les infos à retenir (si vous n’avez pas le temps de tout lire)
- 📈 Taux horaire minimum : Le salaire horaire brut minimum d’une assistante dentaire (poste qualifié) passe à 13,93 € au 1er janvier 2026.
- 👔 ADMIN : La « mention complémentaire administrative » est fixée à 220 € bruts par mois (remplaçant l’ancienne prime de secrétariat).
- 🩺 Spécialisations (ODF/Implant) : Les mentions complémentaires en Orthopédie Dento-Faciale (ODF) et en Parodontologie-Implantologie sont valorisées à 215 € bruts par mois chacune.
- 📜 Les sources : Le taux horaire provient du nouvel accord salarial signé le 12 février 2026. Les montants des mentions complémentaires sont issus de l’accord de branche du 5 décembre 2024, toujours en vigueur.
La grille de salaire 2026 détaillée (Taux horaires minimums)
La rémunération dans les cabinets dentaires libéraux est encadrée par la Convention Collective Nationale (CCN) des cabinets dentaires (IDCC 1619). Ce cadre conventionnel est d’ailleurs la règle dans de nombreux secteurs, chacun ayant ses propres barèmes, comme on peut le voir avec la grille de la Convention 66 dans le secteur social et médico-social. Chaque année, les négociations de la CPPNI ajustent les salaires minimums.
L’accord du 12 février 2026 a entériné deux mouvements :
- Une harmonisation suite à l’augmentation légale du SMIC.
- Une nouvelle revalorisation de 1,5 % du taux horaire des emplois qualifiés (assistantes dentaires, aides dentaires, secrétaires techniques et prothésistes).
Concrètement, voici les taux horaires bruts minimums obligatoires pour une base de 151,67 heures (35h/semaine) avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
| Poste / Qualification | Taux Horaire Brut Minimum (au 01/01/2026) | Salaire Mensuel Brut Minimum (pour 151,67h) |
|---|---|---|
| Assistante dentaire (Poste qualifié) | 13,93 € | ~ 2 112,76 € |
| Secrétaire technique (ST) | 13,78 € | ~ 2 090,01 € |
| Aide dentaire | 12,56 € | ~ 1 904,98 € |
| Personnel d’entretien / Réceptionniste | 12,02 € | ~ 1 823,07 € |
Ce tableau représente la base légale. Aucun salarié occupant ces postes ne peut être rémunéré en dessous de ces taux horaires, hors contrats spécifiques (formation). Évidemment, si vous dépassez les 35 heures, le calcul des heures supplémentaires viendra gonfler ce salaire de base.
Les « Mentions Complémentaires », le vrai coup de boost du salaire de l’assistante dentaire
La force de la grille de salaire des assistantes dentaires en 2026 ne se limite pas au 13,93 € de l’heure. Le point central de l’attractivité du métier reste la revalorisation pérennisée par l’accord de décembre 2024 concernant les « mentions complémentaires ».
Ces mentions sont des formations continues facultatives, reconnues par la branche, qui permettent à une assistante dentaire de se spécialiser. Cela soulève d’ailleurs souvent la question de savoir si une formation hors temps de travail peut être imposée (la réponse est non, dans la plupart des cas).
C’est un changement de logique : le salaire ne dépend plus seulement de l’ancienneté, mais aussi de l’expertise acquise et pratiquée. Pour financer ces spécialisations, beaucoup se tournent vers leur Compte Personnel de Formation. Il est d’ailleurs utile de comprendre pourquoi les formations CPF semblent parfois plus chères, afin de bien choisir son organisme.
1. La Mention Complémentaire Administrative : 220 €/mois
C’est la nouveauté la plus notable. Cette mention remplace l’ancienne « prime de secrétariat » (qui était de 205 €).
- Montant : 220 € bruts par mois.
- Pour qui : Assistantes (ou aides dentaires) ayant validé la formation correspondante et qui effectuent concrètement les tâches administratives complexes (gestion, suivi des dossiers, liaison comptable…).
- Contexte : Cette mention vise à reconnaître le rôle pivot que jouent de nombreuses assistantes dans la gestion administrative complète du cabinet, bien au-delà du simple accueil.
2. La Mention Complémentaire ODF : 215 €/mois
La spécialisation en Orthopédie Dento-Faciale (ODF) est désormais clairement valorisée par un complément de salaire fixe.
- Montant : 215 € bruts par mois.
- Pour qui : Assistantes ayant obtenu l’attestation de formation complémentaire en ODF et qui assistent le praticien dans les actes spécifiques à l’orthodontie.
3. La Mention Complémentaire Parodontologie-Implantologie : 215 €/mois
Face à l’essor de la chirurgie implantaire et des soins de parodontologie en cabinet, cette spécialisation est également reconnue.
- Montant : 215 € bruts par mois.
- Pour qui : Assistantes formées et certifiées pour assister sur les protocoles de chirurgie (préparation du bloc, assistance opératoire, suivi post-opératoire) liés à l’implantologie et à la parodontologie.
Point important : Le versement de ces compléments est conditionné à la mise en œuvre réelle des compétences acquises au cabinet. Pour les salariés à temps partiel (par exemple sur un rythme de 20 heures par semaine), ces montants sont proratisés en fonction de leur temps de travail.
Cas spécifiques : Quid des contrats de professionnalisation ?
La grille salariale 2025 clarifie également la situation des personnels en formation, notamment pour les contrats de professionnalisation préparant au titre d’assistante dentaire.
La rémunération de ces contrats reste encadrée par les règles légales générales : elle est calculée en pourcentage du SMIC (ou, dans certains cas, du minimum conventionnel), en fonction de l’âge du salarié et de son niveau de qualification. À titre d’exemple, avec un SMIC horaire à 12,02 € en 2026, une rémunération à 90 % représente 10,82 € bruts de l’heure, et 100 % du SMIC correspond à 12,02 € bruts de l’heure. Pour connaître précisément le pourcentage applicable à votre situation, il faut se référer au Code du travail et aux dispositions spécifiques de la convention collective.
Quand et par qui cette grille doit-elle être appliquée ?
C’est souvent le point le plus confus pour les employeurs et les salariés. Voici la règle :
- Applicabilité immédiate : La grille est obligatoire dès la signature de l’accord du 12 février 2026 pour tous les employeurs membres d’un syndicat signataire (comme Les CDF ou l’Union Dentaire).
- Pour les autres (non-syndiqués) : L’application devient obligatoire à la date de publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel (JO).
- La rétroactivité (le point clé) : L’accord stipule que, même si l’arrêté d’extension est publié plus tard, son application est rétroactive au 1er janvier 2026.
En clair : les cabinets non-syndiqués peuvent attendre la publication au JO, mais ils devront alors verser un rappel de salaire pour couvrir la différence depuis le 1er janvier 2026. Pensez à bien faire vos comptes (et à retrouver vos anciens bulletins de salaire si vous ne les avez plus sous la main).
L’évolution de la grille de salaire de l’assistante dentaire en 2026 consolide les avancées précédentes. Au-delà de l’augmentation du taux horaire minimum à 13,93 €, c’est le maintien de la reconnaissance financière des compétences spécialisées (administrative, ODF, implantologie) qui redéfinit le potentiel de rémunération. Pour les assistantes, c’est une incitation claire à se former ; pour les employeurs, c’est un outil de fidélisation et de reconnaissance de l’expertise au sein du cabinet, un argument d’ailleurs très fort à mettre en avant dès la promesse d’embauche.
Questions fréquentes (FAQ)
Quel est le salaire brut mensuel d’une assistante dentaire en 2026 pour 35h ?
Sur la base du taux horaire minimum de 13,93 € et d’un horaire légal de 151,67 heures, le salaire brut mensuel minimum est d’environ 2 112,76 €. Ce montant n’inclut ni l’ancienneté, ni les éventuelles mentions complémentaires.
Une assistante dentaire peut-elle cumuler les mentions complémentaires ?
L’accord vise à valoriser les compétences mises en œuvre. Les modalités exactes de cumul dépendent des tâches réellement effectuées et de la validation des formations. En pratique, une assistante spécialisée en ODF (215 €) et assurant la gestion administrative (220 €) pourrait voir sa rémunération de base majorée de ces deux compléments.
La prime de secrétariat de 205 € existe-t-elle toujours ?
Pas pour les assistantes dentaires : pour elles, la réforme de fin 2024 (toujours en vigueur en 2026) a remplacé cette prime par la « mention complémentaire administrative » à 220 € bruts mensuels. En revanche, la prime de secrétariat à 205 € continue d’exister pour certains postes de réceptionniste, selon les cas prévus par l’accord.
L’employeur est-il obligé d’appliquer ces salaires minimums ?
Oui. Il s’agit des minima conventionnels (IDCC 1619). Aucun employeur de la branche ne peut rémunérer un salarié en dessous de cette grille, sous peine de rappel de salaire et de sanctions.
Bonjour,
La revalorisation de la mention ODF peut-elle être appliquée à une assistante dentaire dont le taux horaire est supérieur au minimum conventionnel ?
Merci
Bonjour Chantal,
C’est une excellente question, et elle touche un point technique très important. La réponse est « oui, mais pas forcément en totalité ».
Cette revalorisation n’est pas une « prime » qui s’ajoute automatiquement à votre salaire actuel. Elle sert à fixer un nouveau salaire minimum pour les assistantes ayant la compétence ODF.
Calculons-le :
Salaire minimum de base : 2 080,92 €
Nouveau minimum ODF : 2 080,92 € + 215 € = 2 295,92 €
Ce montant de 2 295,92 € est le nouveau plancher.
Il faut donc comparer votre salaire horaire actuel à ce nouveau minimum :
Si votre salaire actuel est déjà supérieur à 2 295,92 € : L’employeur n’a pas à ajouter les 215 €. Votre salaire est réputé déjà valoriser cette compétence ODF.
Si votre salaire actuel est inférieur à 2 295,92 € (par exemple, 2 200 €) : L’employeur doit l’augmenter, non pas d’un montant de 215 €, mais jusqu’à ce nouveau minimum de 2 295,92 €.
Bonjour,
Le salaire minimum de base est en brut ou en net.
Bonjour Aka,
Tous les salaires et primes mentionnés dans l’article (y compris le 2 080,92 €) sont toujours en salaire brut. Les grilles conventionnelles et les minimums légaux sont toujours fixés en brut.
bonjour
la complémentaire administrative de 220 € (ancienne prime secrétariat) est elle identique si je suis à 135 H/mois dons pas à plein temps ?
Merci
Bonjour,
Merci pour votre question. Comme indiqué dans l’article, ce complément est proratisé en fonction du temps de travail.
Le montant de 220 € est la base pour un temps plein (151,67 heures par mois).
Pour votre contrat de 135 heures, le calcul est le suivant :
(220 € / 151,67 heures) x 135 heures = 195,82 € bruts par mois.
Vous toucherez donc 195,82 € au titre de cette mention complémentaire administrative.
Bonjour quand une assistante n a pas les conditions requises( plus de 50 ans ,prime depuis plus de 5 ans et embauchée avant octobre 2022)
Celle ci que depuis 09.2923 et elle a moins de 50 ans et je ne veux pas lui faire faire la formation de 100h pour la prime complémentaire que devient la prime de secrétariat , doit on la renommer ou a t il le droit de la supprimer ???
Bonjour,
Votre analyse est juste : votre assistante, embauchée en septembre 2023, n’a conventionnellement droit ni à l’ancienne prime (car embauchée après octobre 2022) ni à la nouvelle « mention » (car non formée).
Ne la renommez surtout pas, ce serait illégal.
Vous pouvez la supprimer, mais pas du jour au lendemain. Après deux ans de versement, ce n’est plus une simple erreur, c’est un avantage acquis, même s’il n’est pas au contrat.
La Convention Collective (IDCC 1619) a prévu une procédure pour ce cas précis.
La procédure légale est détaillée à l’Article 7.2 (« Modalités de dénonciation de la prime de secrétariat ») :
1./ Notifier la suppression par lettre recommandée avec AR.
2./ Respecter un préavis de 6 mois (pendant lequel la prime reste versée).
3./ Faire un avenant au contrat qui acte ce changement.
C’est la seule voie sécurisée pour supprimer ce versement indu sans risquer un contentieux aux prud’hommes.
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Voici la source exacte (Legifrance) :
« 7.2. Modalités de dénonciation de la prime de secrétariat
La suppression de la prime de secrétariat ne pourra intervenir que par dénonciation.
La dénonciation ne pourra intervenir que par l’envoi d’une lettre recommandée avec avis de réception (LR/AR).
Cette dénonciation ne sera effective qu’à l’expiration d’un délai de prévenance minimum de 6 mois. Le délai commence à courir à compter de la date d’envoi, par l’employeur, du courrier de dénonciation en lettre recommandée avec avis de réception (LR/AR).
En cas de dénonciation, le salarié bénéficiera du maintien de la prime de secrétariat, proratisée pour les salariés travaillant à temps partiel, pendant le délai de 6 mois sans pour autant avoir à exécuter les tâches ouvrant droit au versement de la prime de secrétariat.
La dénonciation sera mentionnée dans un avenant au contrat de travail du salarié. »