Article mis Ă jour le 20 juillet 2026.
Vous avez ressenti une angoisse glaciale en calculant la perte de vos revenus suite Ă la prescription de votre mĂ©decin ? Posez votre calculatrice. Cette peur de voir votre compte en banque se vider pendant votre convalescence est lĂ©gitime, mais bien souvent infondĂ©e. En France, comprendre comment toucher 100 % de son salaire en arrĂȘt maladie n’est pas une question de chance, mais une simple Ă©quation mathĂ©matique.
La majoritĂ© des salariĂ©s ignorent que leur fiche de paie et leur convention collective cachent les clĂ©s d’un maintien intĂ©gral. Oubliez les rumeurs de couloir ou les textes juridiques illisibles. Prenons un cas concret, ligne par ligne, pour comprendre la mĂ©thode qui garantit la continuitĂ© de vos rentrĂ©es d’argent.
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L’essentiel en 30 secondes
Toucher 100 % de son salaire en arrĂȘt maladie n’est pas un privilĂšge rare : c’est une addition entre les IJSS (50 % du brut, plafonnĂ©es Ă 42,97 âŹ/jour), le complĂ©ment lĂ©gal de l’employeur (90 % puis 66,66 %) et, surtout, votre convention collective ou votre prĂ©voyance.
Elle repose sur trois piliers : les IJSS de la SĂ©curitĂ© sociale (50 % du brut, plafonnĂ©es Ă 42,97 âŹ/jour en 2026), le complĂ©ment lĂ©gal de l’employeur et votre convention collective.
Envoyez les volets 1 et 2 Ă la CPAM, et le volet 3 Ă votre employeur sous 48 heures maximum. Si votre mĂ©decin tĂ©lĂ©transmet l’arrĂȘt via la carte Vitale, l’envoi Ă la SĂ©cu est automatique.
Le Code du travail impose 90 % puis 66,66 % du brut (aprĂšs 7 jours de carence). Le maintien intĂ©gral vient de votre convention collective ou de la prĂ©voyance d’entreprise.
La vraie formule du maintien de salaire : SĂ©cu + Employeur + Convention
Prenons un cas concret : Marc, cadre avec 3 ans d’anciennetĂ©, gagne 3 000 ⏠bruts par mois. Suite Ă une lourde chute au ski, il est arrĂȘtĂ© un mois. Il craint de ne pas pouvoir payer son loyer.
Pourtant, en lisant sa fiche de paie, la mécanique du maintien de salaire est une addition stricte de trois étages.
L’exemple chiffrĂ© de Marc (Salaire : 3 000 ⏠bruts)
- 1ïžâŁ La SĂ©curitĂ© sociale (IJSS) : Elle verse 50 % de son salaire journalier de base.Calcul : (3 000 ⏠x 3) / 91,25 = 98,63 ⏠par jour, soit 49,31 ⏠d’IJSS. L’indemnitĂ© est plafonnĂ©e Ă 42,97 ⏠par jour depuis la revalorisation du Smic au 1er mai 2026, selon Service Public.
- 2ïžâŁ L’employeur (Le minimum lĂ©gal) : La loi oblige le patron de Marc Ă complĂ©ter les IJSS pour atteindre 90 % de son salaire brut habituel, soit 88,77 ⏠par jour (90 % de 98,63 âŹ), aprĂšs 7 jours de carence.Il rajoute donc 45,80 ⏠par jour (88,77 ⏠de salaire maintenu, moins 42,97 ⏠d’IJSS plafonnĂ©es).
- 3ïžâŁ La Convention Collective (Le bonus) : C’est elle qui efface les jours de carence et ajoute les 10 % restants pour permettre Ă Marc de toucher 100 % de son revenu net habituel.
Les conditions de base pour ouvrir ses droits financiers
Pour que ce calcul fonctionne, votre simple statut de salariĂ© ne suffit pas. L’Assurance Maladie et votre employeur exigent le respect de conditions strictes. Un seul oubli, et les paiements sont bloquĂ©s.
Pour toucher les indemnités de la Sécurité sociale (IJSS) :
Vous devez avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois, OU avoir cotisé sur un salaire équivalent à 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 derniers mois.
Pour dĂ©clencher le complĂ©ment de l’employeur :
- AnciennetĂ© : Avoir au moins 1 an de prĂ©sence dans l’entreprise au 1er jour de l’arrĂȘt.
- RĂ©activitĂ© : Avoir envoyĂ© votre arrĂȘt mĂ©dical sous 48h chrono.
- Lieu : Ătre soignĂ© en France ou dans l’Espace Ă©conomique europĂ©en.
đš La rĂšgle du Code du travail (hors conventions)
Si vous n’avez pas de convention collective favorable, la loi fixe un barĂšme trĂšs prĂ©cis. L’employeur maintient 90 % de votre brut pendant les 30 premiers jours, puis 66,66 % les 30 suivants. Ce dĂ©lai augmente avec votre anciennetĂ© :
| Ancienneté | Maintien à 90 % | Maintien à 66,66 % |
|---|---|---|
| 1 Ă 5 ans | 30 jours | 30 jours |
| 6 Ă 10 ans | 40 jours | 40 jours |
| 11 Ă 15 ans | 50 jours | 50 jours |
| 16 Ă 20 ans | 60 jours | 60 jours |
| 21 Ă 25 ans | 70 jours | 70 jours |
| 26 Ă 30 ans | 80 jours | 80 jours |
| 31 ans et plus | 90 jours | 90 jours |
Le guide anti-retard : vos dĂ©marches pas-Ă -pas pour ĂȘtre payĂ© vite
La majoritĂ© des retards de paiement (et donc des pertes de salaire temporaires) ne viennent pas d’un refus de la loi, mais d’une erreur administrative. La feuille de route Ă suivre dans les 48 heures suivant votre consultation mĂ©dicale pour garantir le versement de vos IJSS et de votre complĂ©ment de salaire employeur.
1ïžâŁ L’envoi Ă la SĂ©curitĂ© sociale (CPAM)
Envoyez les volets 1 et 2 de votre certificat mĂ©dical au service mĂ©dical de votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie.
Si votre mĂ©decin a utilisĂ© la carte Vitale pour tĂ©lĂ©transmettre l’arrĂȘt, cette Ă©tape est automatique. Vous n’avez rien Ă envoyer Ă la SĂ©cu par courrier.
2ïžâŁ L’envoi Ă votre employeur
Transmettez impĂ©rativement le volet 3 Ă votre service RH ou Ă votre direction. C’est ce document qui justifie votre absence et dĂ©clenche le droit au maintien de salaire. Un simple email avec une photo peut suffire pour prĂ©venir le jour mĂȘme, mais envoyez l’original par courrier (ou remettez-le en main propre Ă votre retour).
â ïž Le piĂšge invisible : l’attestation de salaire
C’est ici que de nombreux dossiers bloquent. DĂšs rĂ©ception de votre volet 3, votre employeur a l’obligation de transmettre Ă la CPAM une attestation de salaire (formulaire S3201), gĂ©nĂ©ralement via la DSN (DĂ©claration Sociale Nominative).
Sans ce document, la Sécurité sociale ne peut pas calculer vos IJSS, et aucun paiement ne sera déclenché. Si vos versements tardent au bout de quelques semaines, ne cherchez pas plus loin : contactez immédiatement vos RH pour vérifier si cette attestation a bien été télétransmise.
La clé : la convention collective et le salaire net
Le texte qui change tout, c’est votre convention collective. Son code IDCC figure sur votre fiche de paie, et c’est lui qui possĂšde le pouvoir d’effacer les pertes imposĂ©es par la loi.
Certaines conventions trĂšs protectrices suppriment totalement les 7 jours de carence employeur. Elles transforment aussi le calcul « brut » de la loi en une garantie de salaire net. RĂ©sultat : le montant virĂ© sur votre compte est exactement le mĂȘme que si vous aviez travaillĂ©. C’est le cas dans certains secteurs trĂšs spĂ©cifiques, comme on le voit rĂ©guliĂšrement dans le calcul du salaire de la convention 66 (mĂ©dico-social).
Cas particuliers : quand les rĂšgles changent totalement
La maladie ordinaire est le cas le plus classique, mais votre statut ou la cause de votre arrĂȘt modifient l’Ă©quation :
- L’accident du travail (AT) ou la maladie professionnelle : LĂ©galement, vous ĂȘtes couvert dĂšs le premier jour, sans dĂ©lai de carence. Dans les faits, il arrive que la CPAM applique quelques jours de carence provisoires le temps d’instruire votre dossier (avant de vous les rembourser). Si votre maladie professionnelle est reconnue, le montant des IJSS est Ă©galement plus Ă©levĂ©. C’est pour cela qu’il faut bien comprendre pourquoi 3 jours de carence en accident du travail apparaissent parfois sur vos indemnitĂ©s.
- Les fonctionnaires : Les agents publics ne dĂ©pendent pas du Code du travail. Leurs rĂšgles ont changĂ© rĂ©cemment. Selon Service Public, le traitement passe Ă 90 % pendant les 3 premiers mois, puis chute Ă 50 % pendant les 9 mois suivants (dans la limite de 12 mois de congĂ© maladie par pĂ©riode de 12 mois consĂ©cutifs). Consultez aussi notre dossier sur la nouvelle loi arrĂȘt maladie pour les fonctionnaires.
- Dirigeants et indĂ©pendants : La situation est beaucoup plus tendue sans le filet de sĂ©curitĂ© du salariat. Tomber malade peut malheureusement menacer l’entreprise, et un dĂ©pĂŽt de bilan pendant un arrĂȘt maladie n’est pas un scĂ©nario rare.
đĄ Le saviez-vous ? ArrĂȘt maladie et congĂ©s payĂ©s
Pendant votre convalescence, vous ne perdez pas vos vacances ! La nouvelle loi sur les congĂ©s payĂ©s garantit dĂ©sormais l’acquisition de jours de repos, mĂȘme si vous ĂȘtes en arrĂȘt maladie non professionnel.
La subrogation : pourquoi l’employeur verse tout en une fois ?
Sur le papier, vous devriez recevoir un virement de la CPAM (les IJSS), puis un virement de votre employeur (le complément). Pour vous simplifier la vie, la plupart des entreprises utilisent la subrogation.
L’employeur avance l’intĂ©gralitĂ© du salaire maintenu sur votre compte bancaire, Ă la date de paie habituelle. Ensuite, c’est lui qui rĂ©cupĂšre directement vos indemnitĂ©s auprĂšs de la SĂ©curitĂ© sociale.
Attention cependant : selon l’article R323-11 du Code de la sĂ©curitĂ© sociale, l’employeur est subrogĂ© de plein droit dans vos droits aux IJSS lorsqu’il maintient votre salaire en totalitĂ©, sans dĂ©duire les IJSS de votre bulletin de paie. Le Code du travail impose une pĂ©riodicitĂ© de paiement mensuelle (une fois par mois), mĂȘme si l’Ă©cart entre deux dates de virement dĂ©passe techniquement 30 jours. Mais si la subrogation dĂ©raille et que votre salaire mensuel saute, ne laissez pas la situation s’installer et vĂ©rifiez vos recours lĂ©gaux s’il y a plus de 30 jours entre deux salaires.
Et si l’arrĂȘt dure plusieurs mois ? Le rĂŽle de la prĂ©voyance
DĂšs que les obligations de maintien de salaire de l’employeur arrivent Ă leur terme (voir le tableau plus haut), vos revenus vont chuter drastiquement. C’est ici que la prĂ©voyance d’entreprise entre en scĂšne.
Ce contrat (obligatoire pour les cadres, souvent nĂ©gociĂ© pour les autres) prend le relais de l’employeur. Selon le niveau de garantie souscrit par votre patron, la prĂ©voyance peut compenser vos pertes jusqu’Ă 80 %, 90 %, voire 100 % de votre salaire net, mĂȘme aprĂšs 6 mois d’arrĂȘt. Le dĂ©cret 2026-321 a d’ailleurs introduit de nouvelles obligations de transmission d’informations entre la SĂ©cu et la mĂ©decine du travail pour les arrĂȘts de plus de 6 mois, applicables dĂšs aoĂ»t 2026.
Questions fréquentes
Que se passe-t-il en cas de maladie trÚs longue durée ?
Pour les pathologies lourdes nĂ©cessitant un traitement prolongĂ©, le passage en Affection de Longue DurĂ©e (ALD) modifie vos droits. Les jours de carence ne s’appliquent qu’une seule fois sur 3 ans, et la prise en charge des soins passe Ă 100 %. La durĂ©e d’indemnisation des IJSS peut s’Ă©tendre jusqu’Ă 3 ans.
Le maintien de salaire garantit-il le « brut » ou le « net » ?
Le Code du travail impose un calcul sur la rĂ©munĂ©ration brute (90 % du brut). Mais le but final des bonnes conventions collectives et des prĂ©voyances est de maintenir le salaire net strict, afin de garantir votre pouvoir d’achat habituel. VĂ©rifiez votre accord de branche pour en avoir le cĆur net.
Mon employeur peut-il me contrĂŽler si je suis Ă 100 % ?
Oui. Ă partir du moment oĂč l’employeur verse un complĂ©ment de salaire (le maintien), il a le droit de mandater un mĂ©decin privĂ© pour une contre-visite mĂ©dicale Ă votre domicile, en plus des contrĂŽles habituels de la SĂ©curitĂ© sociale.