Article mis à jour le 03 juin 2026.
Vous cherchez à comprendre la rémunération de l’astreinte pour un pompier volontaire ? Oubliez les approximations et les calculs erronés. Cet article vous donne la formule officielle, un exemple chiffré et les taux pour clarifier définitivement le montant de cette indemnité. Car non, il ne s’agit pas d’un salaire, mais d’une indemnisation pour votre engagement.
⚡ L’essentiel en 30 secondes
Vous vous demandez comment fonctionne l’indemnisation des astreintes pour les sapeurs-pompiers volontaires ? Voici ce qu’il faut retenir :
Rémunération de l’astreinte d’un pompier volontaire : le calcul officiel
La formule pour calculer l’indemnité d’une période d’astreinte est simple et directe. La voici :
(Taux horaire de base du grade) x (Pourcentage d’indemnisation) x (Nombre d’heures d’astreinte)
Le point crucial, souvent mal compris, est le pourcentage d’indemnisation. Il n’est jamais de 100% pour une astreinte. Le texte de référence, l’article 7 du Décret n°2012-492, fixe une limite : l’indemnité est calculée « dans la limite de 9% du montant de l’indemnité horaire de base du grade ».
Cela signifie que chaque heure passée en astreinte (c’est-à-dire disponible à domicile, prêt à partir en intervention) est indemnisée à un faible pourcentage de votre taux horaire d’intervention. Ce pourcentage peut varier d’un service départemental à l’autre.
Mise en garde obligatoire : Les pourcentages appliqués sont donnés à titre indicatif et doivent être confirmés auprès de votre SDIS (Service Départemental d’Incendie et de Secours) de rattachement.
Le tableau suivant présente les taux horaires de base par grade, avec les valeurs issues de l’arrêté du 17 novembre 2025 publié sur Légifrance, et une simulation de l’indemnité d’astreinte horaire avec le taux maximal de 9%.
| Grade | Taux horaire de base (Intervention) | Indemnité horaire d’astreinte (estimation à 9%) |
|---|---|---|
| Sapeur | 8,71 € | ~ 0,78 € |
| Caporal | 9,35 € | ~ 0,84 € |
| Sous-officier | 10,55 € | ~ 0,95 € |
| Officier | 13,11 € | ~ 1,18 € |
Exemple de calcul de la rémunération de l’astreinte d’un pompier volontaire
Considérons la situation de Julien, 28 ans, sapeur-pompier volontaire. Il doit effectuer une astreinte de 12 heures, de 19h à 7h, et veut estimer son indemnité pour cette période de disponibilité. Il n’est pas de garde à la caserne, mais chez lui, avec son bipeur.
Pour calculer le montant de son indemnité, il applique la formule en utilisant les données le concernant :
- Taux horaire de base (Sapeur) : 8,71 € (montant fixé par arrêté)
- Pourcentage d’indemnisation (fixé à 9% dans son SDIS) : 0,09
- Nombre d’heures d’astreinte : 12 heures
Le calcul est le suivant :
8,71 € x 0,09 x 12 heures = 9,41 €
Pour ses 12 heures de disponibilité, Julien percevra une indemnité de 9,41 €. Si une intervention survient pendant son astreinte, le décompte de l’astreinte s’arrête et celui de l’intervention (à 100% du taux horaire, voire majoré la nuit) commence.
Astreinte, garde, intervention : les différences de rémunération
L’engagement d’un sapeur-pompier volontaire recouvre plusieurs types d’activités, chacune avec un mode d’indemnisation distinct. Il est essentiel de ne pas les confondre pour comprendre sa fiche d’indemnités mensuelle.
| Type d’activité | Définition | Mode de calcul de l’indemnité |
|---|---|---|
| Intervention | Participation à une mission opérationnelle (secours, incendie…). | 100% du taux horaire de base. Majoré de 50% les dimanches et jours fériés, ou de 100% de 22h à 7h. Ces deux majorations ne sont pas cumulables. |
| Garde | Présence physique à la caserne, affecté à un véhicule, en attente de départ. | Entre 35% et 75% du taux horaire de base (le taux exact dépend du SDIS). |
| Astreinte | Disponibilité à domicile ou à proximité, avec obligation de rejoindre la caserne rapidement. | Jusqu’à 9% du taux horaire de base (plafond légal). |
La fiscalité des indemnités de pompier volontaire
La question de l’imposition des indemnités perçues par les sapeurs-pompiers volontaires est une préoccupation légitime. Le régime fiscal est généralement avantageux, mais il comporte des règles à connaître.
- Principe de base : En vertu de l’article L723-9 du Code de la sécurité intérieure, consultable sur Légifrance, l’activité de sapeur-pompier volontaire est à but non lucratif et ouvre droit à des indemnités horaires. Ces indemnités sont, en application du code général des impôts, non imposables sur le revenu, comme le confirme le portail officiel Service-Public.fr. Elles sont également exonérées de prélèvements sociaux (CSG, CRDS) en raison de leur nature d’indemnisation non salariale.
- Limites et cas particuliers : Bien que le principe soit l’exonération totale, la réglementation peut évoluer. Il est toujours recommandé de se référer aux informations fournies par son SDIS et de vérifier auprès des services fiscaux en cas de doute.
Beaucoup de sapeurs-pompiers volontaires occupent en parallèle un emploi dans la fonction publique. Pour eux, l’exonération de leurs indemnités SPV est une chose, mais les règles qui encadrent leur rémunération principale en cas de coup dur en sont une autre : sur ce point, la nouvelle loi sur l’arrêt maladie des fonctionnaires a récemment modifié le maintien de traitement, un changement qui mérite l’attention.
Le calcul de la rémunération de l’astreinte d’un pompier volontaire repose sur une formule claire : Taux Horaire x Pourcentage (plafonné à 9%). Cette indemnité symbolique ne doit pas être confondue avec celle d’une garde ou d’une intervention. Pour connaître le taux précis appliqué, le seul réflexe valable est de se rapprocher de son service départemental. Plus qu’un salaire, cette indemnité est avant tout la reconnaissance d’un engagement citoyen au service des autres. C’est d’ailleurs une logique que l’on retrouve dans d’autres formes d’engagement indemnisé : la grille de solde du réserviste de l’Armée de Terre repose elle aussi sur un calcul par grade, bien loin d’un salaire classique.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une indemnité de garde et une indemnité d’astreinte ?
La différence est majeure : l’indemnité de garde compense une présence physique obligatoire à la caserne et se situe entre 35% et 75% du taux horaire. L’indemnité d’astreinte compense une disponibilité à domicile et ne peut dépasser 9% du taux horaire de base.
Les indemnités de pompier volontaire sont-elles imposables ?
En principe, non. Les indemnités perçues au titre de l’activité de sapeur-pompier volontaire sont exonérées d’impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux (CSG, CRDS).
Le pourcentage d’indemnisation pour l’astreinte est-il le même dans tous les SDIS ?
Non. Le Décret n°2012-492 fixe un plafond maximal de 9% du taux horaire de base. Chaque Service Départemental d’Incendie et de Secours (SDIS) est libre de fixer son propre pourcentage, qui peut donc être inférieur à ce plafond. Il faut impérativement vérifier le taux en vigueur dans son département.