Article mis à jour le 28 juillet 2026.
Vous cherchez à comprendre la rémunération de l’astreinte pour un pompier volontaire ? Voici la formule officielle, un exemple chiffré et les taux pour clarifier le montant de cette indemnité. Il ne s’agit pas d’un salaire, mais d’une indemnisation pour votre engagement.
⚡ L’essentiel en 30 secondes
Indemnisation des astreintes des sapeurs-pompiers volontaires : ce qu’il faut retenir
Rémunération de l’astreinte d’un pompier volontaire : le calcul officiel
La formule pour calculer l’indemnité d’une période d’astreinte est simple :
(Taux horaire de base du grade) × (Pourcentage d’indemnisation) × (Nombre d’heures d’astreinte)
Le point souvent mal compris est le pourcentage d’indemnisation. Il n’est jamais de 100 % pour une astreinte. L’article 7 du décret n° 2012-492 dispose que les astreintes peuvent donner lieu à des indemnités « dans la limite de 9 % du montant de l’indemnité horaire de base du grade ». L’autorité de gestion (en pratique le SDIS) ouvre ce droit et fixe le taux appliqué, qui peut donc être inférieur au plafond.
Chaque heure passée en astreinte (disponible à domicile ou à proximité, prêt à partir) est donc indemnisée à un faible pourcentage de votre taux horaire d’intervention. Ce pourcentage varie d’un service départemental à l’autre.
Mise en garde : les pourcentages cités ici sont indicatifs. Confirmez toujours le taux en vigueur auprès de votre SDIS de rattachement.
Le tableau ci-dessous reprend les taux horaires de base par grade de l’arrêté du 17 novembre 2025 (JO du 28 novembre 2025, en vigueur depuis le 1er décembre 2025), avec une estimation de l’indemnité d’astreinte horaire au plafond de 9 %.
| Grade | Taux horaire de base (intervention) | Indemnité horaire d’astreinte (estimation à 9 %) |
|---|---|---|
| Sapeur | 8,71 € | ~ 0,78 € |
| Caporal | 9,35 € | ~ 0,84 € |
| Sous-officier | 10,55 € | ~ 0,95 € |
| Officier | 13,11 € | ~ 1,18 € |
Exemple de calcul de la rémunération de l’astreinte d’un pompier volontaire
Julien, 28 ans, sapeur-pompier volontaire, effectue une astreinte de 12 heures, de 19 h à 7 h. Il n’est pas de garde à la caserne, mais chez lui, avec son bipeur. Il veut estimer son indemnité pour cette disponibilité.
Données utilisées :
- Taux horaire de base (sapeur) : 8,71 € (montant fixé par arrêté)
- Pourcentage d’indemnisation (fixé à 9 % dans son SDIS) : 0,09
- Nombre d’heures d’astreinte : 12 heures
Calcul :
8,71 € × 0,09 × 12 heures ≈ 9,41 €
Pour 12 heures de disponibilité, Julien perçoit environ 9,41 € d’indemnité d’astreinte. En pratique, si une intervention survient pendant l’astreinte, le temps d’intervention est en général indemnisé au régime des missions opérationnelles (100 % du taux horaire de base, éventuellement majoré la nuit ou un dimanche), selon le règlement d’indemnisation de son SDIS.
Astreinte, garde, intervention : les différences de rémunération
L’engagement d’un sapeur-pompier volontaire recouvre plusieurs types d’activités, chacune avec un mode d’indemnisation distinct. Ne pas les confondre aide à lire sa fiche d’indemnités mensuelle.
| Type d’activité | Définition | Mode de calcul de l’indemnité |
|---|---|---|
| Intervention | Participation à une mission opérationnelle (secours, incendie, etc.), décomptée en principe de l’alerte jusqu’au départ du centre après remise en état du matériel. | 100 % de l’indemnité horaire de base du grade. Majorée de 50 % les dimanches et jours fériés, ou de 100 % de 22 h à 7 h. Ces deux majorations ne sont pas cumulables. |
| Garde | Présence physique au centre d’incendie et de secours, en attente de départ. | Entre 35 % et 75 % du montant de l’indemnité pour une garde en CIS (taux fixé par le SDIS). D’autres lieux de garde (centres opérationnels) relèvent d’un régime distinct. |
| Astreinte | Disponibilité à domicile ou à proximité, avec obligation de rejoindre la caserne rapidement. | Jusqu’à 9 % de l’indemnité horaire de base du grade (plafond réglementaire), si le droit a été ouvert localement. |
La fiscalité des indemnités de pompier volontaire
La question de l’imposition des indemnités perçues par les sapeurs-pompiers volontaires revient souvent. Le régime est avantageux, avec quelques nuances utiles.
- Principe : l’article L. 723-9 du code de la sécurité intérieure rappelle que l’activité de sapeur-pompier volontaire est à but non lucratif et ouvre droit à des indemnités horaires. Ces indemnités (vacations horaires) sont exonérées d’impôt sur le revenu au titre du code général des impôts (article 81, 29°), comme le confirment la doctrine fiscale et le portail Service-Public.fr.
- Limites et cas particuliers : les prestations de fin de service (allocation de vétérance, PFR, etc.) ont leur propre régime, aussi largement exonéré mais distinct des indemnités horaires d’activité. En cas de doute sur votre situation, rapprochez-vous de votre SDIS et, au besoin, des services fiscaux.
Beaucoup de sapeurs-pompiers volontaires occupent en parallèle un emploi dans la fonction publique. Pour eux, l’exonération de leurs indemnités SPV est une chose, mais les règles qui encadrent leur rémunération principale en cas de coup dur en sont une autre : sur ce point, la nouvelle loi sur l’arrêt maladie des fonctionnaires a récemment modifié le maintien de traitement, un changement qui mérite l’attention.
Le calcul de la rémunération de l’astreinte d’un pompier volontaire repose sur une formule claire : taux horaire × pourcentage (plafonné à 9 %). Cette indemnité ne doit pas être confondue avec celle d’une garde ou d’une intervention. Pour connaître le taux précis appliqué, le seul réflexe valable reste de se rapprocher de son service départemental. Plus qu’un salaire, cette indemnité reconnaît un engagement citoyen. On retrouve une logique proche dans d’autres formes d’engagement indemnisé : la grille de solde du réserviste de l’Armée de Terre repose elle aussi sur un calcul par grade, bien loin d’un salaire classique.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre une indemnité de garde et une indemnité d’astreinte ?
La différence est majeure : l’indemnité de garde en centre d’incendie et de secours compense une présence physique obligatoire et se situe entre 35 % et 75 % du montant de l’indemnité. L’indemnité d’astreinte compense une disponibilité à domicile et ne peut dépasser 9 % de l’indemnité horaire de base du grade, lorsque ce droit est ouvert localement.
Les indemnités de pompier volontaire sont-elles imposables ?
En principe, non pour l’impôt sur le revenu : les indemnités horaires des sapeurs-pompiers volontaires sont exonérées d’IR. Les prestations de fin de service suivent un régime propre, aussi largement exonéré.
Le pourcentage d’indemnisation pour l’astreinte est-il le même dans tous les SDIS ?
Non. Le décret n° 2012-492 fixe un plafond maximal de 9 % de l’indemnité horaire de base du grade. Chaque SDIS (via l’autorité de gestion) fixe son propre pourcentage, qui peut être inférieur. Vérifiez le taux en vigueur dans votre département.