Article mis à jour le 30 juin 2026.
Vous gérez la paie dans un garage ou une concession ? La nouvelle grille de salaire de l’automobile 2026 est entrée en vigueur. L’avenant n°110 a été étendu par arrêté du 2 avril 2026 et s’applique à tous les employeurs de la branche depuis le 1er mai 2026. Vérifions les chiffres.
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L’essentiel en 30 secondes
Les salaires minima conventionnels s’appliquent depuis le 1er mai 2026, de 1 853 € à 5 904 € bruts mensuels pour 151,67 heures.
Avenant n°110 signé le 22 janvier 2026, étendu le 16 avril
L’arrêté d’extension du 2 avril 2026, publié au JO le 16 avril, rend la grille obligatoire pour tous les employeurs.
De 1 853 € à 5 904 € bruts mensuels, entrée en vigueur le 1er mai 2026
Tous les échelons revalorisés de +1,24 % à +1,45 %. Application pour l’ensemble de la branche, sans distinction d’adhésion.
Base de calcul fixée à 151,67 heures mensuelles (35h)
Les montants s’entendent en brut garanti. Point de formation-qualification : 3,47 €. Indemnité de panier : 6,09 €.
Grilles de salaires 2026 (IDCC 1090) : Tableaux officiels et statut de l’avenant
L’avenant n°110 du 22 janvier 2026 redéfinit les salaires minima conventionnels (SMC) de la branche automobile. Ce texte paritaire national fixe les nouvelles normes de rémunération.
L’arrêté d’extension a été pris le 2 avril 2026 et publié au Journal officiel le 16 avril 2026. Selon la FNA, l’article 7 de l’avenant dispose que l’accord entre en vigueur « le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté prononçant son extension au JORF ». La grille s’applique donc à tous les employeurs de la branche depuis le 1er mai 2026.
🚨 Avertissement / Exception :
Contrairement à une idée reçue, l’avenant ne s’applique pas dès sa signature, même pour les entreprises adhérentes. L’article 7 de l’avenant n°110 diffère son entrée en vigueur au premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, soit le 1er mai 2026 pour tous les employeurs, adhérents comme non-adhérents. L’arrêté d’extension a été publié au JO le 16 avril 2026, comme le confirme Légifrance.
Salaires minima des Ouvriers et Employés (Échelons 1 à 12)
Ces montants bruts s’entendent pour 151,67 heures mensuelles, seuil au-delà duquel s’applique le calcul des heures supplémentaires exonérées. Si vous employez des ouvriers, voici la base à respecter.
| Échelon | SMC 2026 (Base 35h) | Évolution % |
|---|---|---|
| 1 | 1 853 € | + 1,26 % |
| 2 | 1 870 € | + 1,25 % |
| 3 | 1 888 € | + 1,23 % |
| 4 | 1 912 € | + 1,27 % |
| 5 | 1 929 € | + 1,26 % |
| 6 | 1 965 € | + 1,24 % |
| 7 | 1 999 € | + 1,27 % |
| 8 | 2 045 € | + 1,24 % |
| 9 | 2 106 € | + 1,25 % |
| 10 | 2 153 € | + 1,27 % |
| 11 | 2 205 € | + 1,24 % |
| 12 | 2 259 € | + 1,26 % |
Salaires minima des Agents de maîtrise (Échelons 17 à 25)
La catégorie maîtrise de la convention collective bénéficie de sa propre progression salariale.
| Échelon | SMC 2026 (Base 35h) | Évolution % |
|---|---|---|
| 17 | 2 241 € | + 1,45 % |
| 18 | 2 249 € | + 1,35 % |
| 19 | 2 255 € | + 1,30 % |
| 20 | 2 259 € | + 1,26 % |
| 21 | 2 324 € | + 1,26 % |
| 22 | 2 400 € | + 1,27 % |
| 23 | 2 541 € | + 1,24 % |
| 24 | 2 685 € | + 1,24 % |
| 25 | 2 831 € | + 1,25 % |
Salaires minima des Cadres (Niveaux I A à V)
Pour le personnel d’encadrement, la classification s’opère par niveaux et degrés, un système d’échelons tout aussi structuré que la grille de salaire de la métallurgie.
| Niveau/Degré | SMC 2026 (Base 35h) | Évolution % |
|---|---|---|
| IA | 2 541 € | + 1,24 % |
| IB | 2 685 € | + 1,24 % |
| IC | 2 831 € | + 1,25 % |
| IIA | 2 978 € | + 1,26 % |
| IIB | 3 267 € | + 1,24 % |
| IIC | 3 560 € | + 1,25 % |
| IIIA | 3 852 € | + 1,26 % |
| IIIB | 4 144 € | + 1,25 % |
| IIIC | 4 438 € | + 1,25 % |
| IVA | 4 731 € | + 1,24 % |
| IVB | 5 022 € | + 1,25 % |
| IVC | 5 316 € | + 1,26 % |
| V | 5 904 € | + 1,25 % |
💡 À retenir :
L’avenant 110 fixe la valeur du point de formation-qualification à 3,47 euros. L’indemnité de panier s’élève quant à elle à 6,09 euros.
Impact sur les rémunérations spécifiques (vendeurs automobiles, alternants)
Certains statuts exigent une lecture croisée de la grille et du code du travail.
- Principe de faveur : Les salaires minima prévus par la convention collective s’imposent s’ils sont plus favorables que le SMIC.
- Application stricte : La classification par échelon détermine le salaire minimum conventionnel (SMC) applicable, et elle interdit toute baisse de salaire lors d’un changement de poste sans votre accord.
💡 À retenir :
Pour les alternants, le minimum garanti conventionnel dicte la rémunération de base des alternants. Pour les vendeurs automobiles avec part variable, la rémunération fixe doit représenter au moins 50 % de ce minimum conventionnel. C’est la rémunération globale mensuelle (salaire fixe + commissions) qui doit impérativement atteindre les 100 % du salaire minimum garanti.
La grille de salaire de l’automobile 2026 s’applique depuis le 1er mai 2026 à tous les employeurs de la branche. L’arrêté d’extension du 2 avril 2026, publié au JO le 16 avril, a rendu l’avenant n°110 obligatoire. Mettez à jour vos logiciels de paie sans attendre pour éviter tout rattrapage complexe sur les fiches de paie de vos salariés, au risque de dépasser le délai légal de 30 jours entre deux salaires.
Questions fréquentes
Quelle est la date d’application exacte de la grille des salaires dans l’automobile en 2026 ?
La grille est entrée en vigueur le 1er mai 2026 pour l’ensemble des employeurs de la branche. L’article 7 de l’avenant n°110 diffère l’entrée en vigueur au premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au JORF. L’arrêté a été pris le 2 avril 2026 et publié au JO le 16 avril 2026.
Comment s’applique la grille si le SMC est inférieur au SMIC ?
La règle est stricte : c’est toujours le montant le plus favorable au salarié qui prime. Si un échelon conventionnel passe sous le SMIC, le SMIC s’applique automatiquement.
À combien s’élève l’indemnité de panier dans l’automobile en 2026 ?
L’avenant n°110 fixe le montant de l’indemnité de panier à 6,09 euros pour l’année 2026.