Si vous êtes agent de la fonction publique (d’État, territoriale ou hospitalière), la grille indiciaire de catégorie C est le document qui régit votre carrière et votre rémunération.
Cependant, cette grille est devenue notoirement difficile à lire ces dernières années. Pourquoi ? Parce que les premiers échelons semblent presque « bloqués », avec des augmentations minimes entre eux. Un agent à l’échelon 2 gagne à peine plus qu’un agent à l’échelon 1. C’est une situation complexe, d’autant plus que les règles encadrant la modification de votre salaire sont strictes ; par exemple, on ne peut pas simplement baisser votre salaire pour un changement de poste sans votre accord.
C’est le phénomène bien connu de « tassement de la grille », où la hausse régulière du SMIC vient « manger » les débuts de carrière de la fonction publique, rendant la progression par l’ancienneté presque invisible sur la fiche de paie.
Pour y voir clair, il faut avoir les chiffres officiels à jour et comprendre comment ils sont calculés. Voici le référentiel complet 2024 pour les grilles C1, C2 et C3.
Les infos à retenir (si vous n’avez pas le temps de tout lire)
- 💰 Valeur du point d’indice (2024) : Le calcul de tout salaire brut se base sur la valeur du point, fixée à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023.
- 📉 Le Plancher (SMIC) : Le traitement minimum dans la fonction publique est aligné sur le SMIC. Cet indice plancher (ou Indice Minimum de Traitement) est fixé à l’Indice Majoré (IM) 366.
- 💸 Salaire Plancher Brut : L’échelon 1 du grade C1 correspond à cet IM 366, soit 1 801,74 € brut mensuel (hors primes).
- 📊 Les 3 Grilles : La catégorie C est divisée en 3 grades (C1, C2, C3). Le C1 est le grade de base (recrutement), C2 et C3 sont des grades d’avancement.
- ⚠️ Le Tassement : Les premiers échelons de la grille C1 sont « écrasés » par le SMIC. La différence de salaire entre l’échelon 1 et l’échelon 2 n’est que de 1 point d’indice (environ 4,92 € brut).
Valeur du point d’indice et SMIC : ce qui définit la grille Catégorie C en 2024
Avant de regarder les tableaux, il faut comprendre les deux chiffres qui contrôlent toute la grille indiciaire de catégorie C.
1. La Valeur du Point d’Indice
Le salaire brut d’un fonctionnaire (hors primes) se calcule d’une seule façon :
Indice Majoré (IM) x Valeur du point d’indice = Traitement indiciaire brut mensuel
Depuis la revalorisation actée par le décret n° 2023-519, la valeur du point d’indice est fixée à 4,92278 € au 1er janvier 2024.
2. L’Indice Minimum de Traitement (le SMIC)
Aucun agent public ne peut être payé sous le SMIC. Comme le SMIC (1 801,80 € brut au 1er janvier 2024) a augmenté plus vite que le point d’indice, le gouvernement a dû fixer un indice plancher.
C’est l’Indice Minimum de Traitement (IMT).
Pour 2024, cet indice plancher est l’Indice Majoré 366, ce qui correspond à 1 801,74 € brut.
Concrètement : même si un échelon correspondait « normalement » à un IM de 364, l’agent sera quand même payé sur la base de l’IM 366. C’est ce qui explique le tassement des premiers niveaux de la grille C1. Ces grilles définissent votre progression de carrière, progression qui peut aussi passer par la formation, même si vous devez connaître vos droits concernant une formation hors temps de travail.
Grille indiciaire C1 (Adjoint administratif, technique…)
Le grade C1 (ou échelle C1) est le grade de recrutement de la catégorie C. C’est la grille par laquelle la plupart des agents entrent.
Voici la grille indiciaire C1 à jour au 1er janvier 2024.
| Échelon | Indice Brut (IB) | Indice Majoré (IM) | Durée dans l’échelon | Salaire Brut Mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 367 | 366 | 1 an | 1 801,74 € |
| 2 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 3 | 370 | 368 | 1 an | 1 811,58 € |
| 4 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 5 | 374 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 6 | 378 | 371 | 1 an | 1 826,35 € |
| 7 | 381 | 372 | 3 ans | 1 831,28 € |
| 8 | 387 | 373 | 3 ans | 1 836,20 € |
| 9 | 401 | 376 | 3 ans | 1 850,97 € |
| 10 | 419 | 377 | 4 ans | 1 855,89 € |
| 11 | 432 | 387 | – | 1 905,12 € |
Grille indiciaire C2 (Adjoint principal de 2e classe)
Le grade C2 (échelle C2) est le premier grade d’avancement, accessible par ancienneté ou examen professionnel.
Voici la grille indiciaire C2 à jour au 1er janvier 2024.
| Échelon | Indice Brut (IB) | Indice Majoré (IM) | Durée dans l’échelon | Salaire Brut Mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 2 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 3 | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 4 | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 5 | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 € |
| 6 | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 € |
| 7 | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 8 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 9 | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € |
| 10 | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € |
| 11 | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,42 € |
| 12 | 486 | 425 | – | 2 092,18 € |
Grille indiciaire C3 (Adjoint principal de 1re classe)
Le grade C3 (échelle C3) est le grade le plus élevé de la catégorie C. Il permet d’atteindre le sommet de la carrière pour un agent de cette catégorie.
Voici la grille indiciaire C3 à jour au 1er janvier 2024.
| Échelon | Indice Brut (IB) | Indice Majoré (IM) | Durée dans l’échelon | Salaire Brut Mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2 | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 € |
| 3 | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 € |
| 4 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 5 | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € |
| 6 | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,50 € |
| 7 | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 8 | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € |
| 9 | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,87 € |
| 10 | 558 | 478 | – | 2 353,09 € |
Ces grilles déterminent votre salaire théorique. Reste ensuite à le percevoir, et la loi impose des délais stricts : un employeur ne peut pas laisser plus de 30 jours entre deux versements de salaire.
Comprendre l’écrasement de la grille C1 : pourquoi les premiers échelons sont-ils au même salaire ?
C’est la question que se posent de nombreux agents en début de carrière. En regardant la grille C1, on constate que la progression entre l’échelon 1 (IM 366) et l’échelon 2 (IM 367) ne représente qu’un seul point d’indice.
Un an d’ancienneté = une augmentation de 4,92 € brut par mois.
Ce phénomène, appelé « tassement » ou « écrasement » des grilles, est la conséquence directe d’une hausse du SMIC plus rapide que celle du point d’indice. Le gouvernement est obligé d’augmenter l’Indice Minimum de Traitement (IMT) pour qu’aucun fonctionnaire ne soit payé sous le SMIC.
Résultat : les 6 premiers échelons de la grille C1 se tiennent en seulement 5 points d’indice (une différence totale de 24,61 € brut). L’avancement à l’ancienneté en début de carrière est donc devenu quasi-symbolique, et la véritable augmentation n’est ressentie qu’à partir du passage aux échelons 7 ou 8, ou lors d’une promotion au grade C2.
Au final, la grille indiciaire de catégorie C en 2024 est un outil précis, mais qui révèle une réalité complexe. Si les grades C2 et C3 offrent une réelle progression, la grille C1 est marquée par un tassement qui neutralise l’avancement en début de carrière. Comprendre ces chiffres (IM 366, point à 4,92 €) et les décrets qui les fixent est la première étape pour maîtriser sa fiche de paie et anticiper sa carrière.
Questions fréquentes
Comment est calculé le salaire net à partir de cette grille ?
Le salaire net est le salaire brut (indiqué dans les tableaux) moins les cotisations sociales (CSG, CRDS, Retraite Additionnelle RAFP, etc.). Le net représente environ 75% à 80% du brut, mais ce taux varie selon votre situation.
C’est quoi la différence entre Indice Brut (IB) et Indice Majoré (IM) ?
L’Indice Brut (IB) sert à définir votre position dans la carrière et les conditions d’avancement (passer de C1 à C2, par exemple). L’Indice Majoré (IM) est celui qui sert au calcul de votre salaire (IM x 4,92278 €). C’est le seul indice qui compte pour votre fiche de paie.
Les primes sont-elles incluses dans ces grilles ?
Non. Ces tableaux montrent le traitement indiciaire brut. À cela s’ajoutent les différentes primes et indemnités (RIFSEEP, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, etc.) qui varient fortement d’un ministère ou d’une collectivité à l’autre.
Ces grilles sont-elles les mêmes dans la Territoriale, l’État et l’Hospitalière ?
Oui. Les grilles indiciaires C1, C2 et C3 (indices et échelons) sont communes aux trois versants de la fonction publique (État, Territoriale et Hospitalière). Seuls les régimes de primes (RIFSEEP) peuvent différer.