Article mis à jour le 12 août 2026.
Si vous êtes agent de la fonction publique (d’État, territoriale ou hospitalière), la grille indiciaire de catégorie C fixe votre progression de carrière et le calcul de votre traitement de base.
Ces dernières années, cette grille est devenue plus difficile à lire. Les premiers échelons progressent très peu sur la fiche de paie. Un agent à l’échelon 2 gagne à peine plus, en traitement indiciaire, qu’un agent à l’échelon 1. Les règles de rémunération restent strictes : on ne peut pas simplement baisser votre traitement indiciaire sans votre accord.
C’est le phénomène de « tassement de la grille ». La hausse du SMIC a rattrapé, puis dépassé, le bas de la catégorie C, alors que le point d’indice n’a pas bougé depuis mi-2023. Résultat : l’ancienneté en début de carrière pèse peu, et une partie du rattrapage passe par une indemnité différentielle plutôt que par la seule montée d’échelon.
Voici le cadre à jour en 2026 pour comprendre le point d’indice, le plancher SMIC et les grilles C1, C2 et C3 (traitement indiciaire brut hors primes).
⚡ L’essentiel en 30 secondes
Grille indiciaire catégorie C en 2026 : point d’indice inchangé, SMIC plus haut, bas d’échelle souvent complété.
Valeur du point d’indice et SMIC : ce qui structure la grille indiciaire catégorie C en 2026
Avant de regarder les tableaux, deux chiffres pilotent toute la grille indiciaire catégorie C.
1. La valeur du point d’indice
Le traitement brut d’un fonctionnaire (hors primes) se calcule ainsi :
Indice majoré (IM) × valeur du point d’indice = traitement indiciaire brut mensuel
Depuis la revalorisation du Légifrance (décret n° 2023-519), la valeur annuelle de l’indice majoré 100 est fixée à 5 907,34 € au 1er juillet 2023, soit environ 4,92278 € par point et par mois. Cette valeur n’a pas été relevée depuis. Au 1er janvier 2024, le même décret a surtout ajouté 5 points d’indice majoré sur les grilles, sans changer le point.
2. Minimum de traitement et SMIC : deux planchers différents
Le traitement indiciaire brut d’un agent à temps complet ne peut pas descendre sous l’indice majoré 366. D’après Service-Public (mise à jour au 1er juin 2026), cela correspond à 21 620,86 € par an, soit environ 1 801,73 € brut par mois.
Mais ce n’est plus le plancher de rémunération de base face au SMIC. Au 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel (35 h) s’élève à 1 867,02 €. Quand le traitement indiciaire (éventuellement majoré des avantages en nature pris en compte) reste sous ce montant, l’agent perçoit une indemnité différentielle pour ramener la rémunération de base au moins au SMIC.
Concrètement : un échelon « théorique » bas de C1 reste calculé sur son IM, souvent autour de 1 801 à 1 850 € de traitement. Sur la fiche de paie, le bas de grille est ensuite complété jusqu’au SMIC. C’est ce qui explique le tassement visible en catégorie C.
Grille indiciaire catégorie C : grade C1 (adjoint administratif, technique…)
Le grade C1 (échelle C1) est le grade de recrutement de la catégorie C. C’est par là qu’entrent la plupart des agents, y compris via les dispositifs permettant de devenir fonctionnaire sans passer de concours.
Voici la grille indiciaire C1 (traitement indiciaire brut hors primes). Les indices sont ceux en vigueur ; les montants sont calculés avec le point à 4,92278 €.
| Échelon | Indice Brut (IB) | Indice Majoré (IM) | Durée dans l’échelon | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 367 | 366 | 1 an | 1 801,74 € |
| 2 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 3 | 370 | 368 | 1 an | 1 811,58 € |
| 4 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 5 | 374 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 6 | 378 | 371 | 1 an | 1 826,35 € |
| 7 | 381 | 372 | 3 ans | 1 831,27 € |
| 8 | 387 | 373 | 3 ans | 1 836,20 € |
| 9 | 401 | 376 | 3 ans | 1 850,97 € |
| 10 | 419 | 377 | 4 ans | 1 855,89 € |
| 11 | 432 | 387 | Fin | 1 905,12 € |
Note : plusieurs premiers échelons restent sous le SMIC de 1 867,02 € en traitement indiciaire seul. L’indemnité différentielle comble l’écart sur la rémunération de base.
Grille indiciaire catégorie C : grade C2 (adjoint principal de 2e classe)
Le grade C2 (échelle C2) est le premier grade d’avancement, accessible par ancienneté ou examen professionnel.
Voici la grille indiciaire C2 (traitement indiciaire brut hors primes).
| Échelon | Indice Brut (IB) | Indice Majoré (IM) | Durée dans l’échelon | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 2 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 3 | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 4 | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 5 | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 € |
| 6 | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 € |
| 7 | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 8 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 9 | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € |
| 10 | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € |
| 11 | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € |
| 12 | 486 | 425 | Fin | 2 092,18 € |
Grille indiciaire catégorie C : grade C3 (adjoint principal de 1re classe)
Le grade C3 (échelle C3) est le grade le plus élevé de la catégorie C pour beaucoup de cadres d’emplois « classiques » (adjoints administratifs, techniques, etc.). Il permet d’atteindre le haut de cette carrière type.
Voici la grille indiciaire C3 (traitement indiciaire brut hors primes).
| Échelon | Indice Brut (IB) | Indice Majoré (IM) | Durée dans l’échelon | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2 | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 € |
| 3 | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 € |
| 4 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 5 | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € |
| 6 | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,49 € |
| 7 | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 8 | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € |
| 9 | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,86 € |
| 10 | 558 | 478 | Fin | 2 353,09 € |
Ces grilles fixent le traitement théorique. Ensuite, le versement du salaire suit des règles strictes, avec notamment l’interdiction de laisser plus de 30 jours entre deux versements de salaire.
Tassement de la grille C1 : pourquoi les premiers échelons progressent si peu ?
C’est la question que se posent de nombreux agents en début de carrière. Sur la grille C1, la progression entre l’échelon 1 (IM 366) et l’échelon 2 (IM 367) ne représente qu’un seul point d’indice.
Un an d’ancienneté = environ 4,92 € brut de plus sur le seul traitement indiciaire.
Ce tassement (ou « écrasement ») vient d’une hausse du SMIC plus rapide que celle du point d’indice. Tant que le gouvernement ne relève pas massivement le bas des grilles ou le point, le minimum de traitement reste collé à l’IM 366, pendant que le SMIC continue de monter. L’indemnité différentielle assure le plancher SMIC, mais elle ne crée pas une vraie échelle de progression en bas de grille.
Résultat : les premiers échelons de C1 se tiennent sur très peu de points d’indice. L’avancement à l’ancienneté en début de carrière devient quasi symbolique sur la fiche de paie. La hausse se sent davantage plus haut dans l’échelle, ou lors d’une promotion au grade C2.
Au final, la grille indiciaire de catégorie C reste un outil précis pour lire sa carrière, à condition de séparer trois choses : le traitement indiciaire (IM × point), le minimum de traitement (IM 366), et le plancher SMIC complété par l’indemnité différentielle. Les grades C2 et C3 offrent encore une progression réelle ; le C1, lui, reste marqué par le tassement en début de carrière. Si vous visez le haut de la catégorie C côté technique, la grille indiciaire d’agent de maîtrise détaille les salaires et échelons correspondants.
Questions fréquentes sur la grille indiciaire catégorie C
Comment est calculé le salaire net à partir de cette grille ?
Le salaire net part du traitement brut (indiqué dans les tableaux), moins les cotisations (CSG, CRDS, retraite, RAFP et le calcul de votre prestation complémentaire, etc.), plus les primes éventuelles. On lit souvent un ordre de grandeur autour de 75 % à 80 % du brut, mais ce ratio varie selon votre situation et ce qui figure sur la fiche de paie.
C’est quoi la différence entre Indice Brut (IB) et Indice Majoré (IM) ?
L’Indice Brut (IB) sert surtout à positionner la carrière et certaines règles d’avancement. L’Indice Majoré (IM) sert au calcul du traitement (IM × 4,92278 €). C’est l’IM qui compte pour la ligne « traitement » de la fiche de paie.
Les primes sont-elles incluses dans ces grilles ?
Non. Ces tableaux montrent le traitement indiciaire brut. S’y ajoutent primes et indemnités (RIFSEEP, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, éventuellement indemnité différentielle, etc.), qui varient fortement d’un employeur à l’autre.
Ces grilles sont-elles les mêmes dans la Territoriale, l’État et l’Hospitalière ?
Pour la plupart des cadres d’emplois type adjoints classés en échelles C1, C2 et C3, les indices et échelons sont harmonisés entre les trois versants. Certains corps ou grades spécifiques (par exemple agents de maîtrise) ont leurs propres grilles. Les régimes de primes, eux, peuvent différer.