Vous attendiez la mise à jour de vos fiches de paie pour cette nouvelle année ? La branche des Industries Électriques et Gazières a tranché. Au 1er janvier 2026, la nouvelle grille de salaire IEG 2026 entre officiellement en vigueur, portée par un Salaire National de Base (SNB) réévalué. Que vous soyez au collège exécution, maîtrise ou cadre, ces montants bruts mensuels définissent désormais votre rémunération socle au sein de la branche.
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L’essentiel en 30 secondes
La valeur de référence est fixée à 543,18 €, soit une progression de +0,5 % par rapport à l’année précédente.
Les salaires varient selon votre taux de majoration résidentielle, établi à 24 %, 24,5 % ou 25 %.
Les montants affichés correspondent exclusivement à des rémunérations brutes mensuelles pour un temps plein de 35 heures.
Grille des salaires IEG 2026 : tableaux complets par majoration résidentielle
Le calcul de votre rémunération repose sur une structure rigide où la majoration résidentielle (MR) joue un rôle de curseur principal. Pour l’année 2026, les données publiées par les organisations syndicales confirment le maintien de trois taux distincts. Il est impératif de souligner que les chiffres présentés ci-dessous sont des rémunérations brutes mensuelles.
Voici un extrait représentatif des niveaux de rémunération pour un contrat à 35 heures, basé sur une majoration résidentielle de 24,5 %. Ces exemples chiffrés permettent de visualiser la progression selon les coefficients hiérarchiques et l’ancienneté.
| Niveau (Exemple) | Coefficient | Mini Brut (Éch. 1) | Maxi Brut (Éch. 12) |
|---|---|---|---|
| JA | 1106,9 | 8 159,21 € | 9 955,73 € |
| JB | 1132,3 | 8 346,44 € | 10 184,18 € |
| KA | 1158,4 | 8 538,83 € | 10 418,93 € |
| KB | 1185,0 | 8 734,90 € | 10 658,18 € |
Ces montants intègrent l’accord ARTT de 1999. Si vous travaillez sous un régime de 32 heures (réduction collective ou temps choisi), les planchers et plafonds sont ajustés proportionnellement selon les règles de la branche.
SNB 2026 : nouvelle valeur et évolution par rapport à 2025
Le Salaire National de Base (SNB) est le moteur de votre fiche de paie. C’est ce paramètre unique, commun à toutes les entreprises des IEG (EDF, Enedis, Engie, GRDF, RTE, etc.), qui détermine l’ampleur des augmentations générales collectives.
💡 À retenir :
Au 1er janvier 2026, la valeur du SNB est de 543,18 €. Cette revalorisation de +0,5 % fait suite à une décision unilatérale des employeurs prise après la réunion de la CPPNI du 23 octobre 2025.
Cette hausse s’applique de manière uniforme à tous les salariés statutaires, quel que soit leur positionnement dans la grille. Elle sert de base de calcul pour l’ensemble des éléments de la rémunération principale, garantissant une évolution minimale du pouvoir d’achat au sein de la branche professionnelle.
Niveaux de rémunération (NR) et échelons : mode d’emploi
Pour décrypter la grille de salaire IEG 2026, il faut comprendre l’articulation entre les collèges et les Niveaux de Rémunération (NR). Votre positionnement dépend de votre emploi et de vos qualifications initiales.
- Collège Exécution : Il s’étend du NR 50 au NR 160.
- Collège Maîtrise : Il couvre les échelons du NR 60 au NR 240.
- Collège Cadres : Il débute au NR 160 et grimpe jusqu’au NR 370.
À chaque NR correspond un coefficient hiérarchique précis qui sert de multiplicateur. Par exemple, un NR 50 correspond à un coefficient de 250,1, tandis qu’un NR 200 s’appuie sur un coefficient de 489,60. Pour les sommets de grille, le NR 370 atteint 1 040.
L’ancienneté vient compléter ce dispositif via 12 échelons théoriques. Dans la pratique, seuls 9 sont effectifs, les trois premiers ayant été supprimés. Ainsi, le premier échelon effectif correspond à l’ancien échelon 4, dont le coefficient d’ancienneté est de 1,09. Les coefficients d’ancienneté oscillent entre 1,09 (échelon effectif 1, à l’embauche) et 1,33 (échelon 12).
💡 À retenir :
La formule officielle pour vérifier votre salaire brut est : SNB × (1 + Majoration Résidentielle) × (Coefficient Hiérarchique / 100) × Coefficient d’Ancienneté.
Cette architecture garantit une transparence sur l’évolution de carrière. Chaque passage de NR ou d’échelon se traduit mécaniquement par une augmentation du salaire principal brut, conformément aux barèmes en vigueur depuis le début de l’année.
En conclusion, l’application de la nouvelle grille de salaire IEG 2026 dès le 1er janvier marque une étape comptable pour les 140 000 salariés de la branche. Nous vous invitons à consulter attentivement votre bulletin de paie de début d’année pour vérifier que votre NR, votre échelon d’ancienneté et votre taux de majoration résidentielle correspondent bien aux nouveaux barèmes officiels.