Remédier aux « douces violences » des pratiques professionnelles en EAJE – Module 3 « Intégration »
Objectifs de la formation :
– Prendre de la hauteur en adoptant la « position méta » (être à la fois acteur et observateur) qui favorise la prise de conscience et l’intégration de nouveaux comportements.
– Entretenir des relations de qualité, une meilleure présence à soi et à l’autre favorisant les pratiques bientraitantes.
– Être davantage assertif et congruent, pour être notamment capable d’effectuer des régulations de qualité, à deux ou en équipe.
Programme
Jour 1 matin
Rappels des notions de base : douces violences, bientraitance, signes de reconnaissance, émotions et besoins, etc.
Jour 1 – ap-midi
État des lieux individuel et conscientisation : identification des réussites, difficultés, freins et obstacles.
Identification personnalisée des objectifs, des besoins et attentes du stagiaire.
Jour 2 matin
Écriture de saynètes en sous-groupes illustrant des « douces violences » : choix d’une situation, analyse des rôles et des enjeux, etc.
Jour 2 après-midi
Présentation des saynètes sous forme de jeux de rôle, analyse des situations choisies en lien avec les différentes notions et outils.
Identification des sources de douces violences et du « modifiable ».
Jour 3 matin
Les outils et étapes d’une démarche collective de prévention et d’amélioration continue
Jour 3 après-midi
Études de cas et mises en situation.
Bilan : synthèse des apprentissages, pistes d’actions individuelles et/ou collectives.
Pré-requis
Modalités pédagogiques
Pédagogie active élaborée à partir du vécu professionnel des stagiaires
Alternance d’apports théoriques, d’exercices et d’études de cas
Alternance de travail collectif et en sous-groupe
Travail d’intersession demandé pour faciliter l’intégration des connaissances
Temps de « feedback » sur le vécu en intercession et jeux de rôle pour ancrer les apprentissages
Remise d’un mémento de formation
Modalités d’évaluation
Des stagiaires
– Questionnaires d’intégration
– Mises en situation pratiques
De la formation
– Évaluation en fin de formation via un questionnaire de satisfaction
– Évaluation à froid par les stagiaires et le commanditaire (dans les 6 mois)
Personnes en situation de handicap
Le client informera le formateur de la présence de personne en situation de handicap au moins 15 jours avant le début de la formation ; ceci afin de vérifier notre capacité d’accueil, selon le type de handicap. Le cas échéant, Coopérer pour Former pourra orienter le client vers des organismes dédiés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Public concerné
Durée
Formation animée par
Tarif
En inter-entreprises :
630 € net de taxes
En intra-entreprises :
3000 € net de taxes