Bilan de compétences
Objectifs :
Objectif général :
(Re)mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel.
Objectif pédagogique :
A partir d’une analyse de votre demande et de vos besoins, votre consultant(e) vous propose des outils et supports personnalisés qui vous permettront de / d’ :
– explorer et valoriser vos motivations, vos aptitudes, vos compétences professionnelles et
personnelles.
– définir votre projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.
– analyser la faisabilité de votre projet en fonction des besoins socio-économiques de votre
territoire de vie et d’activité.
– utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une
évolution de carrière.
– accompagner vos choix professionnels en vous permettant de rester acteur de votre carrière.
Programme
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
1. La phase préliminaire : analyse de votre demande
Cette phase permet de mener une analyse de votre demande et de définir vos objectifs. Votre consultant(e) vous présente le déroulé du bilan de compétences, s’assure que cela corresponde bien à votre besoin et confirme votre engagement dans la démarche. Selon vos objectifs, un
programme personnalisé est établi pour vous permettre de progresser le plus efficacement possible vers un projet réaliste tout au long de votre bilan de compétences.
2. La phase d’investigation : construction et pertinence de votre projet professionnel
Lors de cette phase, votre consultant(e) vous propose une exploration approfondie de votre parcours (formation initiale, formation continue, expérience professionnelle), comprenant l’exploration :
– de votre parcours de vie à l’aide d’outils ciblés sur la connaissance de soi, cette étape
vise l ’ identification de vos ressources et points d’appui.
– de vos valeurs et motivations à l’aide d’outils d’auto-positionnement, vous ferez le point sur ce que vous souhaitez privilégier dans vos futurs choix professionnels.
– de vos intérêts et votre personnalité à l’aide de différents outils, vous identifierez vos atouts personnels et préparerez un argumentaire construit pour mettre en avant votre profil.
Au terme de cette exploration, il vous sera proposé de conduire des recherches ciblées afin d’identifier des pistes d’évolution.
A l’aide de ressources documentaires, d’enquêtes métiers et de supports d’aide à la prise de décision, l’objectif est de construire un ou des projets réalistes et réalisables en adéquation avec vos envies, souhaits, ambitions et compétences professionnelles et personnelles.
3. La phase de conclusion : présentation de votre document de synthèse co-construit
Lors de la phase de conclusion le/les projet(s) identifié(s) sont formalisés dans un document de synthèse co-construit avec votre consultant(e). Cette synthèse vous sera remise par votre consultant(e) lors du dernier entretien et fait partie intégrante de la confidentialité du bilan de
compétences. Elle contient une présentation des modalités de mise en oeuvre de votre bilan, la présentation détaillée des éléments de votre profil en lien avec votre/vos projet(s), une présentation des éléments constitutifs de votre/vos projet(s) ainsi qu’un plan d’action détaillé.
Six mois après le terme de votre bilan de compétences, vous avez la possibilité de réaliser un entretien de suivi avec votre consultant.e, afin de faire le point sur les évolutions, changements qui ont eu lieu pour vous.
Pré-requis
Modalités pédagogiques
En entretien préalable d’environ une heure, gratuit, qui va permettre de valider la pertinence d’un bilan de compétences en fonction de vos attentes, vos besoins et vos objectifs et de définir un plan d’accompagnement personnalisé.
Entretiens individuels en face à face ou/et distanciel.
Réflexions accompagnées de tests spécialisés et d’apport de connaissances selon vos besoins sur les métiers, le marché du travail, les formations et les dispositifs de financement.
Modalités d’évaluation
L’accompagnement personnalisé, votre implication et la méthodologie de votre consultant(e) vous permettront d’identifier vos compétences et vos atouts. Vous aurez une vision claire de votre projet de carrière et pourrez ainsi en devenir acteur/actrice.
Le document de synthèse co-construit vous sera remis à la fin du bilan comprenant les résultats détaillés et le plan d’actions. Il vous sera également remis un questionnaire d’évaluation.
Un rendez vous est planifié à 6 mois afin de réaliser un suivi de votre accompagnement.
Personnes en situation de handicap
Le client informera le formateur de la présence de personne en situation de handicap au moins 15 jours avant le début de la formation ; ceci afin de vérifier notre capacité d’accueil, selon le type de handicap. Le cas échéant, Coopérer pour Former pourra orienter le client vers des organismes dédiés à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Public concerné
Durée
Accompagnement réalisé par
Nathalie BELLAMY (Isidor), ancienne DRH, devenue coach professionnelle certifiée, praticienne personnages-talents®, consultante en bilan de compétences.
Tarif
Tarifs en individuel :
- 2 650€ nets de taxes en présentiel sur Hébécrevon (50180 Thèreval, à proximité immédiate de Saint-Lô)
- 3 000€ nets de taxes en présentiel et/ou distanciel hors Hébécrevon (organisation à définir avec le client selon sa situation géographique).
Éligible au CPF et prise en charge possible par votre employeur.
Contact et inscription
