Bilan de compétences individualisé

Vous avez besoin de faire le point sur vos aspirations et/ou vos compétences, vous vous interrogez sur une éventuelle évolution professionnelle ou une reconversion ? Le bilan de compétences vous y aidera. Spécialisée en gestion des ressources humaines depuis 2009, votre consultante a l’expérience nécessaire et le professionnalisme requis pour assurer un accompagnement personnalisé.

Objectifs :

A l’issue du bilan de compétences, vous serez capable de :

– Explorer et valoriser vos motivations, vos aptitudes, vos compétences professionnelles et personnelles.
– Définir votre projet professionnel et le cas échéant un projet de formation.
– Analyser la faisabilité de votre projet en fonction des besoins socio-économiques de votre territoire de vie et d’activité.
– Utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
– Accompagner vos choix professionnels en vous permettant de rester acteur de votre carrière.

Programme

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases

1. La phase préliminaire : analyse de votre demande

Cette phase permet de mener une analyse de votre demande et de définir vos objectifs. Votre consultante vous présente le déroulé du bilan de compétences, s’assure que cela corresponde bien à votre besoin et confirme votre engagement dans la démarche. Selon vos objectifs, un programme personnalisé est établi pour vous permettre de progresser le plus efficacement possible vers un projet réaliste tout au long de votre bilan de compétences.

2. La phase d’investigation : construction et pertinence de votre projet professionnel

Lors de cette phase, votre consultante vous propose une exploration approfondie de votre parcours (formation initiale, formation continue, expérience professionnelle), comprenant :

Exploration de votre parcours de vie à l’aide d’outils ciblés sur la connaissance de soi, cette étape vise :
– L’identification de vos ressources et points d’appui.
– L’exploration de vos valeurs et motivation à l’aide d’outils d’auto-positionnement, vous ferez le point sur ce que vous souhaitez privilégier dans vos futurs choix professionnels.
– L’exploration de vos intérêts et personnalité à l’aide de différents outils ; vous identifierez vos atouts personnels et préparerez un argumentaire construit pour mettre en avant votre profil.
Au terme de cette exploration, il vous sera proposé de conduire des recherches ciblées afin d’identifier des pistes d’évolution.

A l’aide de ressources documentaires, d’enquêtes métiers et de supports d’aide à la prise de décision, l’objectif est de construire un ou des projets réalistes et réalisables en adéquation avec vos envies, souhaits, ambitions et compétences professionnelles et personnelles.

3. La phase de conclusion : présentation de votre document de synthèse co-construit

Lors de la phase de conclusion le/les projet(s) identifié(s) sont formalisés dans un document de synthèse co-construit avec votre consultante. Cette synthèse vous sera remise par votre consultante lors du dernier entretien et fait partie intégrante de la confidentialité du bilan de compétences. Elle contient une présentation des modalités de mise en œuvre de votre bilan, la présentation détaillée des éléments de votre profil en lien avec votre/vos projet(s), une présentation des éléments constitutifs de votre/vos projet(s) ainsi qu’un plan d’action détaillé.

Six mois après le terme de votre bilan de compétences, vous avez la possibilité de réaliser un entretien de suivi avec votre consultante, afin de faire le point sur les évolutions, changements qui ont eu lieu pour vous.

Résultat attendu
L’accompagnement personnalisé, votre implication et la méthodologie de votre consultante vous auront permis d’identifier vos compétences et vos atouts. Vous aurez une vision claire de votre projet de carrière et pourrez ainsi en devenir acteur.

Pré-requis

Aucun

Modalités pédagogiques

Entretiens individuels en face à face ou/et distanciel.

Recours à des vidéos, supports écrits/numériques à lire et compléter, tests de personnalité, enquêtes métiers.

Détermination de vos besoins, valeurs, soft-skills et compétences.

Rédaction d’un plan d’actions.

Co-construction de votre synthèse.

présentiel, à distance, mixte

Modalités d’évaluation

Un questionnaire d’évaluation est remis au bénéficiaire à la fin du bilan de compétences.

Rendez-vous de suivi 6 mois après la fin de votre bilan de compétences.

Personnes en situation de handicap
Le bénéficiaire informera le consultant lors de l’entretien préalable des besoins spécifiques nécessaires à son accompagnement. Le consultant pourra alors adapter sa prestation en fonction des besoins identifiés et si besoin prendre contact avec les personnes ressources handicap de la coopérative. 

Public concerné

Salarié(e) du privé, agent de la fonction publique (État, hospitalière, territoriale), chef(fe) d'entreprise, profession libérale, artisan-commerçant, demandeur(euse) d'emploi.

Durée

20 à 24 heures

Accompagnement réalisé par

Tarif

1800 € net de taxes pour 20 heures

1980 € net de taxes pour 24 heures

Session : à partir du 8 janvier 2024

Contact et inscription

Murielle PICAN
06 22 68 40 22
murielle.pican@missionsrh.fr