C’est officiel : les partenaires sociaux de la branche Propreté ont signé l’Avenant n°27 qui acte une augmentation des salaires minima de 1,1% pour l’année 2026. Si cet accord est une avancée pour de nombreux salariés du secteur du nettoyage, il est crucial de comprendre que son application n’est pas immédiate. Elle est suspendue à une étape légale : la publication d’un arrêté d’extension au Journal Officiel. Cet article vous fournit la nouvelle grille de salaires complète, les changements sur les majorations et la méthode pour savoir quand cette hausse sera effective sur votre fiche de paie.
Grille de salaires Propreté 2026 : L’augmentation de +1,1% et le nouveau barème complet
L’accord, signé par la FEP, le SNPRO, la CGT, la CFDT et la CFTC, met à jour l’ensemble des minima conventionnels. Chaque échelon de la convention collective de la propreté est concerné, des agents de service aux cadres. Pour visualiser l’impact concret de cette revalorisation, voici un tableau comparatif des taux horaires bruts et salaires mensuels bruts entre la grille de 2025 et la nouvelle grille prévue pour 2026.
| Filière / Niveau | Échelon | Taux horaire 2025 (€) | Taux horaire 2026 (€) |
|---|---|---|---|
| Filière Exploitation | |||
| AS – Agent de service | ASP (A/B) | 12,38 / 12,57 | 12,52 / 12,71 |
| ASC (A/B) | 12,43 / 12,65 | 12,57 / 12,79 | |
| ASCS (A/B) | 12,50 / 12,72 | 12,64 / 12,86 | |
| AQS – Agent qualifié de service | 1 (A/B) | 12,56 / 12,77 | 12,70 / 12,91 |
| 2 (A/B) | 12,67 / 12,91 | 12,81 / 13,05 | |
| 3 (A/B) | 12,78 / 13,02 | 12,92 / 13,16 | |
| ATQS – Agent très qualifié de service | 1 (A/B) | 13,03 / 13,24 | 13,17 / 13,39 |
| 2 (A/B) | 13,76 / 14,01 | 13,91 / 14,16 | |
| 3 (A/B) | 14,79 / 15,10 | 14,95 / 15,27 | |
| CE – Chef d’équipe | 1 | 14,27 | 14,43 |
| 2 | 15,10 | 15,27 | |
| 3 | 15,27 | 15,44 | |
| Filière Administrative | |||
| EA – Employé administratif | 1 | 12,49 | 12,63 |
| 2 | 13,39 | 13,54 | |
| 3 | 14,73 | 14,89 | |
| 4 | 16,11 | 16,29 | |
| Filière Cadre (Salaire mensuel brut) | |||
| CA – Cadre | 1 | 3 244,03 | 3 279,71 |
| 2 | 3 826,80 | 3 868,89 | |
| 3 | 4 276,65 | 4 323,69 | |
Travail du dimanche et jours fériés : les nouvelles majorations pour 2026
En parallèle de l’accord sur les salaires, un second texte a été signé pour revaloriser les compensations liées au travail durant les jours de repos. Ces nouvelles règles visent à mieux reconnaître la contrainte que représente le travail dominical et les jours fériés pour les salariés du secteur de la propreté.
- Travail normal du dimanche : La majoration des heures de travail prévues au planning passe de 20% à 25%, un mécanisme de majoration détaillé dans le calcul des heures supplémentaires.
- Travail exceptionnel du dimanche : Pour les heures non prévues, la majoration reste fixée à 100%.
- Jours fériés : La notion d’heures « prévues au planning » est supprimée. La majoration est de 50% pour les jours fériés ordinaires et de 100% pour le 1er janvier, 1er mai, 14 juillet et 25 décembre, que le travail ait été planifié ou non.
Comme pour la grille de salaires, ces dispositions ne prendront effet qu’après la publication de leur arrêté d’extension.
Date d’application : quand cette augmentation sera-t-elle effective ?
La question principale reste : quand verrez-vous cette augmentation sur votre bulletin de salaire ? La réponse dépend du processus administratif. La règle officielle, inscrite dans l’avenant, est que l’accord entrera en vigueur « le 1er jour du mois suivant la publication au Journal Officiel de son arrêté d’extension ». Il n’y a pas de date fixe, mais vous pouvez surveiller vous-même cette publication.
- Rendez-vous sur le site officiel Légifrance.
- Dans la barre de recherche, tapez l’identifiant de la convention collective : IDCC 3043 (Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés).
- Consultez les derniers textes parus pour cette convention, en particulier dans la section « Salaires ». Vous cherchez un document intitulé « Arrêté portant extension » qui mentionne l’Avenant n°27.
L’année 2026 apporte donc deux évolutions notables pour les salaires dans le secteur de la propreté : une revalorisation de 1,1% des minima de chaque échelon et de nouvelles majorations pour le travail du dimanche et des jours fériés, des paramètres à comparer avec les tarifs pratiqués par les auto-entrepreneurs en nettoyage. Ces avancées, bien que signées, ne sont pas encore en vigueur. Le point de vigilance pour tous les salariés de la branche reste la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel. Surveiller cette parution est la clé pour connaître la date exacte de l’application de cette augmentation de salaire dans la propreté en 2026.
Questions fréquentes
L’augmentation de 1,1% pour 2026 est-elle déjà applicable ?
Non. L’accord a été signé mais il doit d’abord être « étendu » par le ministère du Travail. Cela signifie qu’il ne deviendra obligatoire pour toutes les entreprises du secteur qu’après la parution d’un arrêté d’extension au Journal Officiel. La date d’application sera le premier jour du mois suivant cette publication.
Cette nouvelle grille de salaires concerne-t-elle toutes les entreprises de propreté ?
Oui, une fois l’arrêté d’extension publié, cette grille des minima conventionnels s’appliquera à toutes les entreprises relevant de la convention collective de la propreté (IDCC 3043) sur le territoire français, à l’exception de Mayotte.
Comment savoir à quel échelon (ASP, AQS, CE…) je corresponds ?
Votre classification, qui inclut votre filière (Exploitation, Administrative…), votre niveau (AS, AQS, CE…) et votre échelon, doit obligatoirement figurer sur votre bulletin de paie. Vous pouvez également retrouver cette information dans votre contrat de travail.
Qu’en est-il de la revalorisation des salaires pour Mayotte en 2026 ?
La situation à Mayotte est spécifique. L’accord national prévoit qu’une négociation distincte sera menée pour revaloriser la grille de salaires applicable à ce territoire, afin de tenir compte des conditions économiques et sociales locales.