Article mis à jour le 17 avril 2026 avec les dernières informations applicables au 1er avril 2026.
C’est officiel : les partenaires sociaux de la branche Propreté ont signé l’Avenant n°27 qui acte une augmentation des salaires minima de 1,1% pour l’année 2026. Cet accord est désormais en vigueur depuis le 1er avril 2026 pour tous les salariés relevant de la convention collective IDCC 3043 (hors Mayotte). Cet article vous fournit la grille de salaires complète désormais applicable, les changements sur les majorations (encore en attente d’extension) et les informations à jour sur votre fiche de paie.
Grille de salaires propreté 2026 : l’augmentation de +1,1% et le nouveau barème complet
L’accord, signé par la FEP, le SNPRO, la CGT, la CFDT et la CFTC, met à jour l’ensemble des minima conventionnels. Chaque échelon est concerné, des agents de service aux cadres. Voici le comparatif entre la grille 2025 et la grille 2026 désormais en vigueur.
| Filière / Niveau | Échelon | Taux horaire 2025 (€) | Taux horaire 2026 (€) |
|---|---|---|---|
| Filière Exploitation | |||
| AS – Agent de service | ASP (A/B) | 12,38 / 12,57 | 12,52 / 12,71 |
| ASC (A/B) | 12,43 / 12,65 | 12,57 / 12,79 | |
| ASCS (A/B) | 12,50 / 12,72 | 12,64 / 12,86 | |
| AQS – Agent qualifié de service | 1 (A/B) | 12,56 / 12,77 | 12,70 / 12,91 |
| 2 (A/B) | 12,67 / 12,91 | 12,81 / 13,05 | |
| 3 (A/B) | 12,78 / 13,02 | 12,92 / 13,16 | |
| ATQS – Agent très qualifié de service | 1 (A/B) | 13,03 / 13,24 | 13,17 / 13,39 |
| 2 (A/B) | 13,76 / 14,01 | 13,91 / 14,16 | |
| 3 (A/B) | 14,79 / 15,10 | 14,95 / 15,27 | |
| CE – Chef d’équipe | 1 | 14,27 | 14,43 |
| 2 | 15,10 | 15,27 | |
| 3 | 15,27 | 15,44 | |
| Filière Administrative | |||
| EA – Employé administratif | 1 | 12,49 | 12,63 |
| 2 | 13,39 | 13,54 | |
| 3 | 14,73 | 14,89 | |
| 4 | 16,11 | 16,29 | |
| Filière Cadre (Salaire mensuel brut) | |||
| CA – Cadre | 1 | 3 244,03 | 3 279,71 |
| 2 | 3 826,80 | 3 868,89 | |
| 3 | 4 276,65 | 4 323,69 | |
Ces montants valent pour chaque heure travaillée, que vous soyez à temps plein ou à temps partiel.
Travail du dimanche et jours fériés : les nouvelles majorations pour 2026 (encore en attente)
En parallèle de l’accord sur les salaires, un second texte (avenant n°23) a été signé pour revaloriser les compensations liées au travail durant les jours de repos. Ces nouvelles règles visent à mieux reconnaître la contrainte que représente le travail dominical et les jours fériés pour les salariés du secteur de la propreté.
- Travail normal du dimanche : La majoration des heures de travail prévues au planning passerait de 20% à 25%.
- Travail exceptionnel du dimanche : Pour les heures non prévues, la majoration resterait fixée à 100%.
- Jours fériés : La notion d’heures « prévues au planning » serait supprimée. La majoration serait de 50% pour les jours fériés ordinaires et de 100% pour le 1er janvier, 1er mai, 14 juillet et 25 décembre, que le travail ait été planifié ou non.
Contrairement à la grille de salaires, ces dispositions ne sont pas encore en vigueur. Elles prendront effet uniquement après la publication de leur arrêté d’extension au Journal Officiel. Elles s’ajouteraient aux autres compensations déjà prévues, comme pour le travail de nuit.
Date d’application : quand cette augmentation est-elle effective ?
L’augmentation des minima salariaux (avenant n°27) est effective depuis le 1er avril 2026. Vous devez déjà la voir sur votre bulletin d’avril 2026. Si ce n’est pas le cas, parlez-en à votre employeur pour voir ce qu’il en est. Des démarches existent pour faire valoir vos droits, exactement comme si vous constatez plus de 30 jours d’écart entre deux paies, par exemple.
La règle officielle inscrite dans l’avenant est que l’accord entre en vigueur « le 1er jour du mois suivant la publication au Journal Officiel de son arrêté d’extension ».
Pour les nouvelles majorations dimanche et jours fériés (avenant n°23), la date d’effet n’est pas encore connue : surveillez Légifrance.
- Rendez-vous sur le site officiel Légifrance.
- Dans la barre de recherche, tapez l’identifiant de la convention collective : IDCC 3043 (Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés).
- Consultez les derniers textes parus pour cette convention, en particulier dans la section « Salaires » et « Temps de travail ».
L’année 2026 apporte donc deux évolutions pour les salariés du secteur de la propreté : une revalorisation de 1,1% des minima de chaque échelon, effective depuis le 1er avril 2026, et de nouvelles majorations pour le travail du dimanche et des jours fériés (encore en attente d’extension). Ces paramètres sont à comparer avec les tarifs pratiqués par les auto-entrepreneurs en nettoyage pour avoir une vue globale du secteur de la propreté en France.
Le point de vigilance reste la publication de l’arrêté d’extension de l’avenant n°23 pour les majorations. Surveiller Légifrance (IDCC 3043) vous permettra de connaître la date exacte d’application de ces nouvelles règles.
Questions fréquentes
L’augmentation de 1,1% pour 2026 est-elle déjà applicable ?
Oui. L’accord a été étendu et est obligatoire depuis le 1er avril 2026 pour toutes les entreprises relevant de la convention collective IDCC 3043 (hors Mayotte). Vérifiez votre bulletin de paie d’avril 2026.
Cette nouvelle grille de salaires concerne-t-elle toutes les entreprises de propreté ?
Oui, une fois l’arrêté d’extension publié, cette grille des minima conventionnels s’applique à toutes les entreprises relevant de la convention collective de la propreté (IDCC 3043) sur le territoire français, à l’exception de Mayotte.
Comment savoir à quel échelon (ASP, AQS, CE…) je corresponds ?
Votre classification, qui inclut votre filière (Exploitation, Administrative…), votre niveau (AS, AQS, CE…) et votre échelon, doit obligatoirement figurer sur votre bulletin de paie. Vous pouvez également retrouver cette information dans votre contrat de travail.
Qu’en est-il de la revalorisation des salaires pour Mayotte en 2026 ?
La situation à Mayotte est spécifique. L’accord national prévoit qu’une négociation distincte sera menée pour revaloriser la grille de salaires applicable à ce territoire, afin de tenir compte des conditions économiques et sociales locales.